1. Khả năng thanh toán 2.60 63 63 33 2.Khả năng thanh toán nhanh460.96230
2.2.3.Tăng cường số lượng và nâng cao chất lượng cán bộ thẩm định
Nhân tố con người là nhân tố trung tâm, giữ vai trò quyết định. Với công tác thẩm định cũng như vậy. Cán bộ thẩm định sẽ là người trực tiếp thực hiện công việc thu thập thông tin, đánh giá, đề xuất phương án thực hiện các khoản vay. Do vậy mà yêu cầu đối với một cán bộ thẩm định là phải có kiến thức tổng hợp, phải am hiểu các quy định của pháp luật, có kiến thức về kinh tế, kỹ thuật, có hiểu biết sâu rộng về nghiệp vụ ngân hang và các lĩnh vực kinh tế xã hội có liên quan. Để đáp ứng các yêu
cầu đó thì ngân hàng cần tập trung vào một số công việc sau để phát triển nguồn nhân lực:
- Ngân hàng nên tổ chức các đợt tuyển chọn nhân sự một cách phù hợp để đảm bảo không thiếu cán bộ thẩm định. Việc thuyên chuyển công tác giữa các chi nhánh các phòng ban cũng phải đảm bảo tính hợp lý, tránh tình trạng nơi thừa, nơi thiếu nhân sự.
- Ngân hàng nên có những chính sách hợp lý phù hợp để thu hút những sinh viên giỏi từ các trường thuộc khối ngành kinh tế, tài chính, kỹ thuật, pháp luật…Hiện nay tại Ngân hàng chưa có cán bộ thẩm định am hiểu về mặt kỹ thuật, do vậy trong thời gian tới trong các đợt tuyển dụng ngân hàng nên tuyển thêm cán bộ kỹ thuật tốt nghiệp các trường như xây dựng, bách khoa…Những cán bộ này sẽ chịu trách nhiệm thẩm định những nội dung kỹ thuật của dự án.
- Về công tác đào tạo chuyên môn: Ngân hàng cần xây dựng chương trình cụ thể về đào tạo cán bộ đối với những nhân viên mới cũng như những nhân viên hiện tại của ngân hàng. Bên cạnh các đợt tập huấn nghiệp vụ hàng năm, ngân hàng nên tổ chức những khoá học ngắn hạn nhằm nâng cao khả năng phân tích, đánh giá dự án của cán bộ tín dụng. Thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, các buổi lễ tổng kết về công tác thẩm định, mời các chuyên gia thẩm định trao đổi kinh nghiệm về kỹ thuật thẩm định.Lực lượng giảng dạy các khoá học này có thể là các cán bộ tín dụng có trình độ chuyên môn sâu, kinh nghiệm; cũng có thể là giáo sư, tiến sỹ, thạc sỹ đang giảng dạy tại các trường đại học có uy tín như Đại học kinh tế quốc dân, học viện tài chính, học viện ngân hàng…
Song song với hình thức đào tạo tại chỗ và đào tạo trong nước ngân hàng nên tổ chức thêm những đợt cho nhân viên đi tập huấn ở nước ngoài, ở các ngân hàng nước ngoài để cán bộ thẩm định có thể nâng cao trình độ chuyên môn cũng như kinh nghiệm quản lý dự án.
Về chế độ đãi ngộ: Công việc thẩm định là một công việc phức tạp khó khăn, đòi hỏi người cán bộ không chỉ giỏi về chuyên môn mà cần phải có bản lĩnh vững vàng, tư cách đạo đức tốt , họ phải chịu áp lực công việc rất lớn do họ chính là người