Với mục tiờu bằng cỏc dịch vụ cú chất lượng cao để thu hỳt khỏch hàng đến với cụng ty, nờn cụng tỏc đào tạo, nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, giỏo dục và rốn luyện đạo đức tỏc phong nghề nghiệp đối với đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty cú vai trũ rất quan trọng. Cụng tỏc giỏo dục, rốn luyện cần phải được thực hiện thường xuyờn hàng năm. Với đội ngũ cỏn bộ trẻ, hoạt động của PVFC trong những năm qua đó phỏt triển năng động theo kịp với quỏ trỡnh hiện đại hoỏ. Tuy nhiờn khú khăn lớn nhất đối với cỏn bộ trẻ chớnh là hạn chế về kinh nghiệm thực tế. Để khắc phục tỡnh trạng này, PVFC nờn tổ chức cỏc cuộc hội thảo trong đú cú sự gúp mặt của cỏc chuyờn gia hàng đầu trong lĩnh vực tài chớnh ngõn hàng, cỏc cỏn bộ tớn dụng nhiều năm kinh nghiệm ở cỏc ngõn hàng lớn đến PVFC núi chuyện trao đổi kinh nghiệm. Bờn cạnh đú để trỏnh bị tụt hậu, PVFC nờn chọn một số cỏn bộ tớn dụng tiờu biểu đi học tập ở nước ngoài, tham gia cỏc khoỏ đào tạo chuyờn sõu về lĩnh vực tài chớnh ngõn hàng sau đú về truyền đạt kiến thức với cỏc đồng nghiệp. Riờng phũng thu xếp vốn phải thường xuyờn tổ chức cỏc buổi họp trao đổi nghiệp vụ giữa cỏc thành viờn, đem cỏc vấn đề vướng mắc ra thảo luận để cựng nhau thỏo gỡ.
Mặt khỏc là một cỏn bộ tớn dụng thường xuyờn phải tiếp xỳc với cỏc thương vụ cú giỏ trị lớn, tiền mặt nờn yờu cầu cỏn bộ tớn dụng phải thường xuyờn rốn luyện đạo đức nghề nghiệp để trỏnh tỡnh trạng múc ngoặc với khỏch hàng rỳt vốn của cụng ty. Cụng ty cần cú chớnh sỏch khen thưởng và kỷ luật kịp thời đỳng lỳc đối với từng nhõn viờn.