II. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp:
b.Quy chế trả lơng hiện tại của Công ty CPTM & PPVTXD Thống Nhất:
b.1. Những quy định chung:
- Căn cứ để xây dựng quy chế trả lơng của Công ty: thực hiện theo bộ luật lao động của nớc CHXHCN Việt Nam ban hành 05/07/1994 và luật sửa đổi bổ sung của bộ
GVHD:Nguyễn Thị Tuyết Hoa Lớp KT6.Khoỏ4.
luật lao động 2002; đồng thời căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và đặc điểm riêng của Công ty.
- Đối tợng áp dụng: Tất cả cán bộ công nhân viên làm việc trong Công ty (kể cả lao động hợp đồng ngắn hạn, có thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn và tái ký hợp đồng lao động). Không áp dụng đối với các đối tợng là ngời quản lý phần vốn nhà n- ớc tại Doanh nghiệp kể cả Ban kiểm soát và Hội đồng quản trị của Công ty.
- Nguyên tắc phân phối tiền lơng Của Công ty:
+ Tiền lơng đợc trả bình đẳng giữa những ngời lao động. Những ngời thực hiện công việc nh nhau thì hởng lơng nh nhau. Năng suất lao động cao thì hởng lơng cao hơn (do trởng đơn vị đề xuất hàng tháng). Ngời có đóng góp nhiều vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty thì hởng lơng cao hơn.
+ Tiền lơng trả cho ngời lao động phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
b.2. Nguồn hình thành tổng quỹ lơng, sử dụng quỹ lơng của Công ty:
- Quỹ tiền lơng của Công ty hình thành từ:
+ Kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty.
+ Đơn giá tiền lơng theo doanh thu đợc phê duyệt hàng năm.
+ Lãi từ kết quả sản xuất kinh doanh sau khi trừ các khoản chi phí sản xuất, trích nộp đầy đủ các khoản nghĩa vụ đối với Nhà nớc, chia cổ tức cho các cổ đông…
- Sử dụng quỹ tiền lơng của Công ty: Quỹ tiền lơng của Công ty đợc chia làm 3 phần:
+ Quỹ tiền lơng trả trực tiếp cho ngời lao động: trích tối thiểu bẳng 85% tổng quỹ lơng kế hoạch, đợc sử dụng nh sau:
Trả cho công nhân trực tiếp theo mức khoán và trả cho khối gián tiếp phục vụ sản xuất.
+ Tiền thởng: trích từ quỹ tiền lơng tối đa 9%, sử dụng cho khen thởng đột xuất, động viên tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, vợt khó, sáng tạo trong công việc; khen thởng quý, 6 tháng, hoàn thành kế hoạch năm, các ngày lễ tết.. do Giám đốc quyết định trên cơ sở đề xuất của các phòng ban chức năng.
+ Quỹ tiền lơng dự phòng: trích tối đa 6% quỹ lơng, dùng để bổ xung tiền lơng cho các đơn vị sản xuất, cũng nh phòng ban Công ty khi có sự điều chỉnh sản xuất kinh
GVHD:Nguyễn Thị Tuyết Hoa Lớp KT6.Khoỏ4.
doanh, các phát sinh khác do biến động về lao động, hoặc tạm ứng lơng cho các đơn vị sản xuất khi bị nhỡ việc tạm thời mà vẫn phải bố trí lao động để duy trì sản xuất, hoặc phải điều tiết cho các đơn vị trong năm có thu nhập quá thấp, hoặc dự phòng tiền lơng cho những tháng đầu năm sau.
b.3. Quỹ tiền lơng và phân phối tiền lơng cho cán bộ công nhân viên Công ty CPTM & PP VTXD Thống Nhất::
- Quỹ tiền lơng của Công ty:
+ Quỹ tiền lơng của Công ty đợc xác định bằng đơn giá tiền lơng/1000 đồng doanh thu cho từng loại công việc: đơn giá tiền lơng giao nhận hàng hoá, đơn giá tiền l- ơng đơn vị thuỷ, bộ, đơn giá tiền lơng xếp dỡ hàng hoá, đơn giá tiền lơng cho xây lắp điện.
+ Đơn giá tiền lơng đợc xây dựng theo quy định của Bộ lao động thơng binh và xã hội, đợc Hội đồng quản trị uỷ quyền cho Giám đốc phê duyệt hàng năm.
+ Quỹ tiền lơng thực hiện theo đơn giá đợc xác định theo công thức: Vth = DTth x ĐGn.
Trong đó: Vth là quỹ tiền lơng thực hiện.
DTth là doanh thu thực hiện của đơn vị đã đợc xác định. ĐGth là đơn giá tiền lơng của đơn vị thứ n.
- Phân phối tiền lơng cho cán bộ công nhân viên:
+ Quỹ tiền lơng đợc xác định gồm 2 phần theo công thức: V = V1 + V2.
Trong đó: V1 là phần tiền lơng trả cho ngời lao động để hoàn thành công việc đợc giao.
V2 là phần tiền lơng còn lại phân phối lần 2 theo năng suất lao động đợc áp dụng theo hệ số thành tích từng cá nhân. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Phân phối tiền lơng:
(1) Đơn vị sản xuất: Căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh của Đơn vị, Công ty trả các khoản chi phí cho đơn vị theo tỷ lệ % tơng ứng theo Quy chế khoán 39 (11/03/2005) của Công ty, bao gồm chi phí sản xuất trực tiếp và chi phí tiền l- ơng. Nh vậy tiền lơng cao hay thấp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và chi phí sản xuất trực tiếp. Các đơn vị sản xuất tự xây dựng phơng án trả l-
GVHD:Nguyễn Thị Tuyết Hoa Lớp KT6.Khoỏ4.
ơng theo hệ số chức danh hoặc theo công việc đảm nhiệm đã đợc mọi ngời trong đơn vị nhất trí thông qua theo nguyên tắc tạm ứng để đi làm và quyết toán vào cuối năm.
(2) Khối văn phòng Công ty: Các đơn vị thuộc khối văn phòng Công ty và Ban giám đốc đợc hởng quỹ lơng chung của Bộ phận văn phòng. Quỹ lơng này đợc hình thành trên cơ sở mức lơng của từng ngời lao động và số lao động thực tế đợc hởng lơng.
+ Cách xếp lơng và hệ số tiền lơng theo công việc:
Hệ số tiền lơng theo công việc đợc thực hiện theo mức lơng mới đã đợc Sở lao động và Hội đồng quản trị Công ty phê duyệt. Làm việc gì hởng lơng theo việc đó, tiền lơng đợc trả theo chức vụ hoặc chức danh công tác.
+ Cách tính tiền lơng tối thiểu của Công ty: TLmin =
22 ) ) (Hn+PC xLn
x Nc
Trong đó: TLmin là tiền lơng tối thiểu
Hn là hệ số tiền lơng của ngời thứ n. PC là phụ cấp (chức vụ, trách nhiệm ).… Nc là ngày công làm việc thực tế.
Làm việc vào ngày lễ, Tết căn cứ tình hình thực tế do Giám đốc quyết định.
Riêng trực cán bộ, bảo vệ cơ quan đợc bồi dỡng không áp dụng theo tỷ lệ % tiền lơng tăng theo bộ luật lao động.
Hàng năm căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, Giám đốc quyết định mức tiền lơng tối thiểu của Công ty làm cơ sở để tính lơng trả cho ngời lao động. Mức lơng tối thiểu của Công ty nếu đạt 100% kế hoạch đợc Đại hội đồng cổ đông thông qua thì lơng nền đợc tính không thấp hơn mức lơng nền do Nhà nớc quy định. Trừ trờng hợp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh thì mức lơng nền thấp nhất cần phải đạt 80% trở lên.
+ Phần tiền lơng V2 = V – V1 là tiền lơng năng suất đã thanh toán và trả cho ngời lao động trực tiếp và phục vụ còn lại đợc chia vòng 2 gọi là lơng năng suất hay thởng năng suất. Tiền thởng năng suất lao động nếu có đợc phân phối cho cán bộ công nhân viên Công ty hàng quý, tháng hoặc cả năm. Tiền thởng năng suất lao động đợc phân theo ph-
GVHD:Nguyễn Thị Tuyết Hoa Lớp KT6.Khoỏ4.
ơng thức A,B,C ngày công và bặc lơng, do các đơn vị xét, thờng trực Hội đồng thi đua và Giám đốc duyệt có ý kiến tham gia của các phòng chuyên môn.
3.2.5. Chế độ bảo hiểm:
Số tiền trích nộp BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động và quy định tại điều 3,4 nghị định 2005 NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, trích kinh phí công đoàn cho ngời lao động của Công ty.
Phần III: Nhận xét về tình hình tổ chức công tác kế toán tại công ty CP TM & PP VTXD Thống Nhất