Chỉ tiêu 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Tổng quỹ lương
được phép tính 4,125 6,412 5,41 5,302 7,623 3,372 Quỹ lương còn lại
được phép chi 1,612 1,512 1,204 1,78 0,946 0,897
Bảng 1: Thống kê tổng quỹ tiền lương của công ty ( Đơn vị: tỷ đồng)
Trước năm 2006 công ty chưa cổ phần hóa, số lượng cán bộ trong công ty nhiều nên tổng quỹ lương lớn, đến năm 2007 công ty cổ phần hóa nên tinh giảm biên chế, số lượng CNV giảm 15người -> tổng quỹ lương giảm còn 3,372 tỷ đồng. Tổng quỹ lương cao nhất là vào năm 2006, đây là thời gian nghiên cứu và giai đoạn đầu của quá trình cổ phần hóa nên công ty đã phải đầu tư nhiều cả về nguồn nhân lực và máy móc trang thiết bị nên tổn quy lương được tính khá cao: 7,623 tỷ đồng.
Chỉ tiêu 2005 2006 2007
-Quỹ lương theo
đơn giá 5,152 7,453 8,725
-Quỹ lương làm
vệc theo giờ 0,15 0,17 0,18
-Quỹ lương dịch vụ 0 0 0,006
Đơn giá được giao 15,9đ/1000đ doanh thu
16,7đ/1000d doanh thu
17,4đ/1000đ doanh thu
Bảng 2 : Thống kê quỹ lương thực hiện của công ty ( Đơn vị: tỷ đồng)
Tổng quỹ lương được chia làm 3 phần: quỹ lương theo đơn giá, quỹ lương là việc theo giờ, quỹ lương dịch vụ. Trong 3 loại quỹ lương trên thì quỹ lương theo đơn giá chiếm tỷ trọng lớn nhất: trong năm 2005 quỹ lương theo đơn giá ( 5,152 tỷ), năm 2006 là 7,453 tỷ, năm 2007 là 8,725 tỷ. Từ năm 2005 đến 2006 các quỹ lương đều tăng lên, điều đó chứng tỏ tiền lương của người lao động được tăng lên: năm 2005 là 5,152 tỷ, năm 2006 là 7,453 tỷ, năm 2007 là 8,725 tỷ. Quỹ lương dịch vụ được hình thành bắt đầu từ năm 2007 là 0,006tỷ đồng. Sau khi chuyển sang cổ phần hoá ban giám đốc đã quan tâm nhiều hơn đến đời sống tinh thần của CNV, nên đã có nhiều những hoạt động liên quan đến dịch vụ, tuyển thêm CNV làm dịch vụ phục vụ quá trình làm việc trong và ngoài thời gian làm việc. Cùng với việc tăng doanh thu và tổng quỹ tiền lương thì đơn giá được giao tính trên doanh thu cũng tăng lên: năm 2005 là
15,9đ/1000đ doanh thu, năm 2006 là 16,7đ/1000 doanh thu, năm 2007 là 17,4đ/1000 doanh thu.
-> Với việc tăng quỹ tiền lương, đơn giá được giao chứng tỏ tiền lương của CNV đã tăng lên để đảm bảo đời sống vật chất, tái sản xuất của bản thân người cán bộ. Mặt khác, việc tăng tiền lương 1 phần sẽ thúc đẩy người lao động làm việc hăng say hơn, tạo động lực cho người lao động