1. Đánh giá công tác kế toán tại công ty cơ giới và xây lắp số 13
3.3 Đối với công tác hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
ở công ty hiện nay không trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất mà khi khoản chi phí này phát sinh kế toán hạch toán vào chi phí nhân công trực tiếp theo bút toán:
Nợ TK 622 Có TK 334
Nh vậy nếu trong kỳ số công nhân nghỉ phép nhiều thì chi phí công nhân trực tiếp tăng kéo theo giá thành sản phẩm cũng tăng từ đó ảnh hởng đến kết quả sản xuất kinh doanh trong kỳ của công ty.
Bởi vậy, để chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm ít bị biến động giữa các kỳ công ty nên trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất để đảm bảo đúng chế độ quy định, cũng nh đảm bảo cho việc phản ánh chi phí đợc chính xác. Mục đích của công việc trích trớc này nhằm lấy số tiền lơng nghỉ phép của những tháng có số công nhân nghỉ phép ít bù vào những tháng có số công nhân nghỉ phép nhiều (ví dụ: vào mùa hè công nhân đi nghỉ mát, du lịch nhiều).
Khi trích trớc tiền lơng nghỉ phép kế toán ghi:
Nợ TK 622 Trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất. Có TK 335
Khi công nhân thực tế xin đợc nghỉ phép, kế toán ghi: Nợ TK 335
Có TK 334
Mức trích trước = Tiền lương thực tế phải
trả CNV trong tháng ì Tỷ lệ trích trước
Tỷ lệ trích trước
Tổng số tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của năm
Tổng qũy tiền lương theo kế hoạch
Bên cạnh đó, đối với cán bộ công nhân viên trong bộ phận gián tiếp ở đội công trình, công ty nên có chế độ tăng thu nhập để khuyến khích khi giá trị sản l- ợng của tháng đạt cao hoặc có những công trình trọng điểm yêu cầu tiến độ thi công nhanh, ở vùng khó khăn...