I: Nhận xét chung
4. kiến trích lập dự phòng cho sản phẩm hỏng, hàng tồn kho
Trong cơ chế thị trường hiện nay hàng hoá làm ra của công ty không phải lúc nào cũng được người tiêu dùng ưa thích và tiêu thụ hết, vì vậy trong
quá trình lắp rápvà tiêu thụ không tránh khỏi sản phẩm hỏng, tiêu thụ không hết. Cho nên công ty cần lập dự phòng cho sản phẩm hỏng và giảm giá hàng tồn kho, lập dự phòng được ghi vào cuối niên độ kế toán, khi lập báo cáo tài chính.Công ty chỉ ghi giảm giá sản phẩm hỏng và tồn kho xuống mức giá có thể thực hiện được, sao cho giá trị tài sản lưu động không vượt quá dự tính để thực hiện được.
Ví dụ:
Giá thực tế của một máy tính là 3.000.000 đồng. Chi phí quản lý + Bán hàng là 300. 000. đồng. Giá bán thực tế là 4500.đồng.
Nhưng do loại máy tính này không tiêu thụ được nhiều trên thị trường vì vậy công ty phải giảm giá xuống còn 2.000.000 đồng
KẾT LUẬN
Vấn đề tạo động lực và hạch toán tiền lương cho người lao động hiện nay đang là một vấn đề lớn đặt ra cho mỗi doanh nghiệp bởi vì nguồn lực là yếu tố quyết định đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp SXKD hiện nay là đơn vị đó có biết sử dụng các yếu tố kích thích người lao động để họ phát huy hết khả năng, năng lực của mình để nâng cao năng xuất lao động thúc đẩy sự phát triển SXKD của doanh nghiệp hay không. Do vậy việc không ngừng hoàn thiện các biện pháp để kích thích người lao động hăng say làm việc là một đòi hỏi cấp thiết, luôn là câu hỏi nóng bỏng được đặt ra cho các doanh nghiệp.
Nhìn chung cung với sự phát triển của công ty TNHH Hoa Nam thì bộ máy quản lý nói chung và bộ phận kế toán nói riêng nhất là kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và việc khuyến khích tăng năng xuất lao động nói riêng khá hoàn thiện,cho nên đây là điều kiện thuận lợi cho em hoàn thiện đề tài thực tập tốt nghiệp này.
Do thời gian thuc tập ngắn, trình độ chuyên môn và khả năng thực tế còn hạn chế .Vì vậy em làm đề tài này không tránh khỏi những thiếu xót, em rất mong được sự đóng góp ý kiến của giáo viên hướng dẫn và các cô chú trong công ty nhất là phòng kế toán để em có thể hoàn thiện đề tài này tốt hơn nữa.
Em xin chân thành cảm ơn: Công ty TNHH Hoa Nam
Hà Nội, ngày22/ 07/2006
Sinh viên thực hiện
NGÔ BÍCH NGỌC
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và lề lối làm việc của công ty TNHH Hoa Nam
2. Sổ sách kế toán của công ty.
3. Giáo trình tổ chức kế toán Doanh nghiệp. 4. Giáo trình kế toán doanh nghiệp.
5. Một số tài liệu tham. 6. Khảo khác liên quan...
PHỤ LỤC
LỜI NÓI ĐẦU... 1
PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THANH TOÁN VỚI CÁC CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP... 3
I. Những vấn đề cơ bản trong kinh tế tiền lương, các khoản trích theo lương và thanh toán với cán bộ công nhân viên... 3
1. Khái niệm, bản chất về tiền lương ,các khoản trích theo lương và thanh toán với cán bộ công nhân viên...3
2. Các hình thức trả lương cho người lao động...4
3. Các loại hình tiền thưởng , tiền phạt...8
4.Các khoản trợ cấp, phụ cấp và các khoản trích theo lương...9
5.Yêu cầu quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp và đơn vị...10
6. Nhiệm vụ & vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương...11
II: Hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị, doanh nghiệp ...12
1. Thủ tục và chứng từ hoạch toán...12
2.Kế toán tiền lương...12
2.1. Tài khoản sử dụng...12
2.2. Phương pháp hoạch toán...13
3. Kế toán các khoản trích theo lương...18
3.1. Tài khoản sử dụng...18
3.2. Phương pháp hạch toán...18
3.3. Sơ đồ hạch toán...20
PHẦN II: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC TĂNG NĂNG XUẤT
LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TNHH HOA NAM...21
I: Giới thiệu khái quát chung về công ty TNHH Hoa Nam...21
1. Quá trình hình thành và phát triển ...21
2. Đặc điểm chính của công ty ...21
2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty ...23
2.2. Đặc điểm tổ chức kế toán tại công ty TNHH Hoa Nam ...24
II: Thực trạng kế toán tiền lương và vác khoản trích theo lương thanh toán với CNVC ở công ty TNHH Hoa Nam...25
1. Công tác hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Hoa Nam...25
2. Thực trạng cách tính lương và các khoản trích theo lương và thanh toán với CBCNV công ty TNHH Hoa Nam...25
2.1. Trả lương theo sản phẩm làm ra gián tiếp...26
2.2. Cách trả lương trực tiếp...26
3. Các chế độ trợ cấp, phụ cấp ...27
4. Trình tự hoạch toán tiền lương tại công ty TNHH Hoa Nam...30
5. Thực trạng hạch toán tiền lương tại công ty TNHH Hoa Nam...31
PHẦN III: NHẬN XÉT CHUNG, MỘT SỐ ĐẾ XUẤT VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VA THANH TOÁN VỚI CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY HOA NAM...36
I: Nhận xét chung...36
1. Thành công và hạn chế...36
2.Tình hình vận dụng chế độ kế toán...37
II: Một số đề xuất, phương hướng hoàn thiện và tăng năng xuất lao
động ở công ty TNHH Hoa Nam...38
1. Hoàn thiện công tác lập phương án trả lương...38
2. Hoàn thiện tổ chức nơi công sở...40
3. Cải tiến cách trả lương ở bộ phận bán hàng và khối phân xưởng...40
4. ý kiến trích lập dự phòng cho sản phẩm hỏng, hàng tồn kho...40
KẾT LUẬN...42
TÀI LIỆU THAM KHẢO...43