nhân lực CNTT ựến năm 2020
3.3.1 Nhu cầu nhân lực CNTT ựến năm 2010
Thành phố Hồ Chắ Minh ựến năm 2010 cần trên 100 ngàn lao ựộng CNTT trong ựó công nghiệp phần mềm cần thêm khoảng 20 ngàn lao ựộng, công nghiệp phần cứng cần thêm khoảng 30 ngàn lao ựộng, còn lại là phân bổ cho công nghiệp nội dung số, viễn thông và ứng dụng CNTT (Phụ lục 2: Nhu cầu lao ựộng CNTT thành phố Hồ Chắ Minh ựến năm 2010).
Biểu ựồ 6: Nhu cầu nhân lực CNTT ựến năm 2010
Trung học phổ thông 54% đại học 10% Cao ựẳng 6% Trung cấp nghề 30% Nguồn: Tổng hợp từ SBCVT TPHCM, 2007[29] Lao ựộng CNTT trong lĩnh vực phần cứng tập trung vào các nhóm nghề như quản trị mạng, quản trị hệ thống, bán hàng và marketing.
Lao ựộng CNTT trong lĩnh vực phần mềm ngoài các nhóm nghề ựã nêu trên thì hai nhóm nghề quan trọng nhất là kỹ sư phần mềm, quản trị và phát triển web.
Các ựiều kiện tuyển dụng của doanh nghiệp là ứng viên cần nắm vững chuyên môn (100% doanh nghiệp), có tắnh sáng tạo (85% doanh nghiệp), có khả năng làm việc nhóm (86% doanh nghiệp), có kinh nghiệm làm việc tối thiểu từ 1-2 năm (90% doanh nghiệp) và biết ngoại ngữ (92% doanh nghiệp) (SBCVT TPHCM, 2007) [29].
Yêu cầu ựối với các công nhân kỹ thuật nắm vững kiến thức chuyên ngành ựã học và phải có ngoại ngữ. Các công ty nước ngoài khi tuyển dụng lao ựộng ựều tổ chức ựào tạo lại nguồn nhân lực.
3.3.2 định hướng phát triển nhân lực CNTT ựến năm 2020:
Căn cứ vào Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam ựến năm 2020 và thực trạng phát triển CNTT của thành phố, ựề tài xác ựịnh một vài ựịnh hướng phát triển nhân lực CNTT ựến năm 2020:
Thứ nhất, phát triển mạnh nguồn nhân lực CNTT phục vụ cho phát triển kinh tế thành phố, từng bước xây dựng nền kinh tế tri thức và xã hội thông tin.
Thứ hai, hiện ựại hóa, nâng cao chất lượng ựào tạo nhân lực CNTT, nhanh chóng tiếp cận và tiếp thu những công nghệ mới, chương trình ựào tạo mới nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của hệ thống ựào tạo CNTT, tham gia vào thị trường ựào tạo CNTT thế giới, trở thành một trung tâm ựào tạo CNTT lớn cho cả nước và khu vực.
Thứ ba, ựào tạo nhân lực CNTT tập trung nâng cao chất lượng, phát huy khả năng sáng tạo ựáp ứng nhu cầu cho các ngành công nghiệp phần mềm, công nghiệp nội dung số, công nghiệp dịch vụ, nghiên cứu và phát triển ựồng thời tạo ra ựội ngũ lao ựộng CNTT có khả năng ứng dụng tốt CNTT vào mọi lĩnh vực của nền kinh tế, xã hội thành phố.
Căn cứ vào ựịnh hướng và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố, cũng như thực trạng của việc ựào tạo và phát triển nhân lực CNTT chúng tôi ựề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT: