• Chương trình cổ phần cho người lao động - Người lao động thường được mua với giá rẻ,
Phúc lợi
• Khái niệm: Phỳc lợi là phần thự lao giỏn tiếp được trả dưới dạng cỏc hỗ trợ cuộc tiếp được trả dưới dạng cỏc hỗ trợ cuộc sống cho NLĐ như, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm sức khoẻ, ngày lễ, ngày phộp, nghỉ mỏt, và các lợi ích khác ...( hoạt động thể dục, thể thao, văn hoá, văn nghệ)
58
ý nghĩa của việc cung cấp phúc lợi
• Phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm đời sống như hỗ trợ tiền thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội (ngắn hạn và dài hạn); bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ mát, du lịch, mua nhà, mua vé xe, tổ chức xe đưa đón công nhân; ăn giữa ca ..
• Phúc lợi làm tăng uy tín của doanh nghiệp trên thư ơng trường, giúp DN tuyển mộ được LĐ giỏi
• Góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ, qua đó nâng cao được NSLĐ, chất lượng sản phẩm • Giảm bớt gánh năng cho xã hội trong việc chăm lo
Phúc lợi bắt buộc
• Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật như bảo thực hiện theo quy định của pháp luật như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, giải quyết lao động dôi dư do quá trình sắp xếp lại doanh nghiệp, cổ phần hoá doanh nghiệp, bảo hiểm y tế
• Theo điều 149 của Bộ Luật lao động (2002) BHXH có 5 chế độ: ốm đau; tai nạn lao động, BHXH có 5 chế độ: ốm đau; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thai sản; hưu trí, tử tuất
60
• Quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của Bộ Luật LĐ được hình thành từ các nguồn sau: Luật LĐ được hình thành từ các nguồn sau: