- GS Nguyễn Quang Toản, ISO 9000, NXB Thống kê
3.6.Xây dựng chính sách tuyển dụng khoa học, phù hợp với đặc điểm Trung tâm
8. Cấu trúc đề tài
3.6.Xây dựng chính sách tuyển dụng khoa học, phù hợp với đặc điểm Trung tâm
phận kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng, tham mưu cho Trung tâm xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát hàng năm hoặc theo đợt tuyển dụng và về các nội dung, hồ sơ, những vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng. Bên cạnh đó, công ty cần ban hành các văn bản quy phạm pháp luật quy định chặt chẽ trách nhiệm, nghĩa vụ của người làm công tác tuyển dụng gắn với công tác thi đua - khen thưởng; đồng thời, xử lý nghiêm minh những trường hợp vi phạm hay có hành vi tiêu cực trong công tác tuyển dụng .
3.6. Xây dựng chính sách tuyển dụng khoa học, phù hợp với đặc điểmTrung tâm Trung tâm
Việc xây dựng chính sách tuyển dụng đóng vai trò cực kì quan trọng trong qua trình quản trị nguồn nhân lực. Một chính sách tuyển dụng nhất quán, xuyên suốt và hiệu quả sẽ giúp Trung tâm thu hút nhân tài và củng cố đội ngũ. Mặt khác, chính sách tuyển dụng là thước đo cho mức độ chuyên nghiệp và thể hiện văn hóa Trung tâm. Dựa vào quy mô, bối cảnh và mục tiêu, Ban lãnh đạo Trung tâm nên đặt ra những quy định cụ thể trong công tác tuyển dụng và thực hiện đúng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008.
KẾT LUẬN
Nhân lực là chìa khóa thành công của mỗi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, do đó vấn đề tuyển dụng nhân lực đối với tổ chức có tầm ảnh hưởng rất lớn.
Tuyển dụng thật sự là một hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức. Việc tuyển dụng đúng người đúng việc sẽ giúp cho tổ chức một cơ cấu hợp lý , đội ngũ nhân viên thích hợp với từng loại công việc. Điều này nếu làm tốt sẽ tiết kiệm được các nguồn nhân lực khác, tăng khả năng cạnh tranh, năng cao uy tín của tổ chức và hiển nhiên tăng lợi nhuận giúp tái xuất mở rộng và phát triển. Do vậy các doanh nghiệp Việt Nam cần có sự quan tâm hơn nữa trong công tác tuyển dụng nhân sự để thu hút được lực lượng lao động có năng lực vào làm việc chon tổ chức, có như vậy tổ chức mới có thể đứng vững trên thương trường.
Nắm bắt được tầm quan trong của công tác tuyển dụng nên những năm gần đây Trung tâm Đào tạo – Nghiên cứu Khoa học Tổ chức và Quản lý đã ứng dụng tiêu chuẩn ISO 9001: 2008 trong tuyển dụng nhân sự để đạt hiểu quả cao hơn. Qua đề tài nghiên cứu của mình, tôi hi vọng Ban lãnh đạo cùng nhân viên Trung tâm có thể hiểu hơn về công tác tuyển dụng, vai trò của việc áp dụng tiêu chuẩn ISO trong công tác tuyển dụng hiện nay.
Do thời gian và năng lực còn hạn chế nên đề tài nghiên cứu có thể thiếu sót. Vì vậy, em mong trong thời gian tới sẽ có nhiều đề tài nghiên cứu về việc áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2008 trong công tác tuyển dụng nhân sự, để hoạt động quản trị nhân sự của Trung tâm đạt hiệu quả cao hơn.
TÀI LIỆU TAM KHẢO
- PGS.TS. Trần Kim Dung (2006), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hồ Chí Minh.
- GS.TS Nguyễn Đình Phan (2003), Giáo trình quản lý chất lượng, NXB Hà Nội.