KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1.3.3 Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tiêu chuẩn lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật chuyên môn nghiệp vụ để xác định hệ số l ương cấp bậc công việc bình quân của tất cả số lao động tính đến thời điểm xây dựng đ ơn giá tiền lương bao gồm:
Cán bộ lãnhđạo: 2 người Lao động gián tiếp: 36 người Lao động trực tiếp : 553 người
Ta có quỹ lương lao động trên như sau:
Bảng 4.9 Thống kê quỹ lương lao động chung theo cấp bậc công việc
Danh mục Lao động Hệsố lương bình quân Lươngtối thiểu Số tháng Tiền lương 1. CB quản lý DN 2 4.045 650000 12 126204000 2. LĐ gián tiếp 36 2.616 650000 12 734572800 3. CN trực tiếp 553 2.572 650000 10.5 9707306700 Tổng 593 10568083500
Nguồn: phòng Kế toán – Tài vụ. Biểu đồ 4Đánhgiá tổng quát quỹ lương lao động chung theo cấp bậc công việc
quỹ lương LĐ chung theo cấp bậc công việc 91.85 6.95 1.19 1. CB quản lý DN 2. LĐ gián tiếp 3. CN trực tiếp
4.1.2.Xác định đơn giá tiền lương tại Nông trường
Nông trường Cao su Phú Xuân là doanh nghiệp Nhà nước, trực thuộc Tổng công ty Cao su ĐăkLăk, do v ậy đơn giá tiền lương của nông trường được tính dựa trên diện tích khai thác và sản lượng đạt được trên diện tích canh tác đó.
Việc xác định đơn giá tiền lương có vai trò quan trọng trong công tác quản lý tiền lương, giúp cho nhà qu ản trị có thể đánh giá các vấn đề li ên quan đến tiền lương khi đơn giá có nh ững biến động.
Một khía cạnh khác, khi dựa tr ên đơn giá tiền lương có thể đánh giá được hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Đơn giá tiền lương được xác định như sau: ĐGTL = tổng quỹ lương/diện tích canh tác
Tổng quỹ lương = quỹ lương trực tiếp + quỹ lương gián tiếp
Bảng4.10 Biến động của đơn giá tiền lương qua các năm nghiên c ứu
Chỉ tiêu ĐVT Năm2007 Năm 2008 Năm 2009
Quỹ lương 1000đ 29773258.6 33284157.5 27427484.5
Diện tích ha 1607.7 1607 1737.7
Đơn giá tiền lương nghìnđồng/ha 18519.16315 20711.98351 15783.7858
Nguồn: thống kê từ phòng KT-TV