- Mỗi người có một số lượng sản phẩm hoàn thành khác nhau trong một thời gian khác nhau hoặc giống nhau.
2.3.2.Công nhân trực tiếp trả theo hình thức lương sản phẩm tập thể bình xét.
Cụ thể trích bảng chấm công → Bảng thanh toán lương của tổ cắt
Theo phương pháp này lương sẽ được trả theo hệ số cấp bậc công việc được nhận (không theo hệ số mức lương được xếp theo nghị định số 26/CP và hệ thống điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc công thức tính giống như công thức (11) tại thông tư số 4320/LĐTBXH - thông tư ngày 29/12/1998. ) ( . 1 J i t d Vsp Ti m j i i ∈ = ∑ = (11)
Trong đó: Ti: là tiền lương của người thứ i được nhận Vsp: là quỹ lương sản phẩm tổng thể
m: là số lượng thành viên trong tập thể
di : là số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người thứ i (việc xác định đi của từng người được đánh giá hàng ngày thông qua bình xét tập thể).
ti: là hệ số cấp bậc công việc của người thứ i đảm nhận Tiêu chuẩn đánh giá điểm cho một ngày:
+ Đảm bảo số giờ công có ích
+ Chấp hành nghiêm sự phân công lao động của người phụ trách + Đảm bảo chất lượng, công việc sản phẩm
+ Tiết kiệm vật tư, đảm bảo an toàn lao động Đủ tiêu chuẩn trên: 10điểm/ 1ngày
Nếu tiêu chuẩn nào không đảm bảo bị trừ 2 điểm/1 ngày
Nhìn vào bảng thanh toán tiền lương tháng 11 năm 2005 , cách tính lương cho một thành viên được xác định dựa vào công thức trên và được tiến hành như sau:
- Xác định chức danh công việc trong tập thể
- Xác định hệ số mức lương theo cấp bậc công việc của từng người và ngày công thực tế của từng người.
- Xác định tiền lương trả cho từng người theo công thức (11). Cụ thể: Tổ cắt
+ Xác định hệ số cấp công việc (ti): chia làm 2 nhóm. - Công nhân kỹ thuật cao (nhóm 1) : ti = 2,11
- Công nhân kỹ thuật trung bình (nhóm 2): ti= 1,92 + Xác định lương cho từng người
+ Tiền lương của cả tổ trong tháng 11/2005 là: 4.246.700đ + Số công nhân là 6 người
Xác định tiền lương cho từng công nhân theo bảng sau
STT Họ và tên Bậc Hệ số tiền lương Tổng số điểm Tiền lương phải trả(đồng) 1 Đỗ Văn Linh 2 2,11 230 746.400
2 Nguyễn Công Quang 2 2,11 230 746.400
3 Đỗ Thanh Xuân 2 2,11 200 649.100
4 Ngô Xuân Tác 2 2,11 230 746.400
5 Đoàn Viết Sử 2 1,92 230 679.200
6 Lê Minh Hiếu 2 1,92 230 679.200
Cộng 1.350 4.246.700
Ngoài ra anh Linh còn khoản tiền ngừng việc theo yêu cầu của Công ty và vẫn được hưởng lương theo chế độ là: 20.000đ
Tiền phụ cấp trách nhiệm (tổ trưởng) là: 44.600đ Như vậy tổng số tiền lương của anh Linh là: 746.000 + 20.000 + 44.600 = 811.000đ (Các thành viên khác tính tương tự)
Riêng anh Xuân còn có 2 ngày nghỉ phép trong chế độ do đó vẫn được hưởng theo lương cơ bản:
Tiền lương nghỉ phép = Tiền lương cơ bản x Ngày nghỉ phép
trong chế độ Số ngày trong tháng
Tiền lương nghỉ phép (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
của anh Xuân =
244.000
x 2 = 16.300
30
của anh Xuân
Sau khi tạm ứng lần 1, tiền lương còn lại của từng người là: Anh Linh: 811.000 - 200.000 = 611.000đ
(tương tự)
Anh Hiếu: 699.200 - 200.000 = 499.200đ
Tổng = 3.277.600đ
Cuối tháng sau khi trích BHXH, BHYT, còn lại là số tiền công nhân được lĩnh.