Trong doanh nghiệp xây lắp, hình thức trả lương thường theo khối lượng công việc giao khoán. Theo hình thức này, vấn đề quan trọng là phải xây dựng được định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại công việc một cách hợp lý.
Tiền lương phải trả =
Khối lượng công việc giao khoán hoàn thành x
Đơn giá tiền lương
Tiền lương phải trả theo khối lượng công việc giao khoán có thể được tính cho từng người lao động hoặc chung cả nhóm tổ công nhân.
Hàng tháng, căn cứ vào các bảng chấm công, hợp đồng làm khoán và các chứng từ khác có liên quan, kế toán lập bảng thanh toán lương theo từng tổ đội sản xuất, các phòng ban và kiểm tra việc trả lương cho cán bộ công nhân viên. Sau đó lập bảng thanh toán lương cho toàn doanh nghiệp và làm thủ tục rút tiền gửi về quỹ tiền mặt để trả lương.
Đối với tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép năm theo chế độ, nếu việc nghỉ phép không đều đặn giữa các tháng trong năm thì cần tiến hành trích trước lương nghỉ phép cho cán bộ công nhân viên tính vào giá thành sản phẩm. Như vậy giá thành sản phẩm sẽ không vì những chi phí này mà biến đổi một cách đột ngột. Mức trích trước tiền nghỉ phép kế hoạch = Lương thực tế phải trả cho CBCNV trong tháng x Tỷ lệ trích trước Tỷ lệ trích trước
= Tổng số tiền lương nghỉ phép kế hoạch năm của CBCNV
Tổng số tiền lương chính kế hoạch của CBCNV x 100
Còn nếu doanh nghiệp sắp xếp và bố trí được việc nghỉ phép cho CBCNV một cách đều đặn thì không cần trích trước lương nghỉ phép. Trong doanh nghiệp xây lắp, chi phí nhân công trực tiếp không bao gồm tiền ăn giữa ca và các khoản trích theo lương của công nhân trực tiếp sản xuất.