- Ngày chủ nhật tính hệ số: 2 - Ngày lễ, tính hệ số : 3
Lơng làm thêm giờ = Lơng thoả thuận26 X Số giờ làm thêm X Hệ số
Tiền lơng phép:
Công ty TNHH Minh Long là Công ty áp dụng hệ thống kế toán theo chế độ kế toán hiện hành của Nhà nớc Việt Nam, nên đối với nghỉ phép số ngày đợc nghỉ của nhân viên đợc tăng dần cùng với số năm công tác tại Công ty.
- Thời gian đầu làm việc thấp hơn 5 năm đến 10 năm: Đợc nghỉ thêm 1 ngày.
- Thời gian đầu làm việc từ 10 năm đến 15 năm: Đợc nghỉ thêm 2 ngày - Thời gian đầu làm việc từ 15 năm đến 20 năm: Đợc nghỉ thêm 3 ngày - Thời gian đầu làm việc từ 20 năm đến 25 năm: Đợc nghỉ thêm 4 ngày - Thời gian đầu làm việc từ 25 năm đến 30 năm: Đợc nghỉ thêm 5 ngày - Thời gian đầu làm việc tử 30 năm đến 35 năm: Đợc nghỉ thêm 6 ngày
Lơng nghỉ phép = Lơng thoả thuận26 x Số ngày nghỉ phép
Tiền lễ tết: Tuỳ vào tình hình kinh doanh thực tế của mình mà Công ty trích cho nhân viên.
- Ngày lễ từ 50.000 đ đến 100.000 đ
- Ngày lễ đợc hởng thêm tháng lơng từ 13 (tuỳ vào mức lơng của mỗi nhân viên trong Công ty).
Tiền thởng:(Trờng hợp bán hàng đạt kế hoạch đặt ra)
- Đối với nhân viên kế toán, hành chính văn phòng, lái xe, thủ kho, bảo hành thì tính nh sau:
Thởng = Lơng thoả thuận x 10% - Đối với nhân viên tiếp thị:
+ Đạt chỉ tiêu kế hoạc: Thởng = DT X 10%
+ Vợt kế hoạch: Thởng = (DT x 0.1%) + (số vợt x 0.15%).
Công ty còn có hình thức lơng chuyên cần: Công ty trích cho nhân viên một khoản tiền thởng để khuyến khích nhân viên đi làm đúng giờ, chăm chỉ (Tất cả nhân viên đều đợc hởng một mức nh nhau) là 60.000đ/tháng.
6.2. Mốt số chế độ khác khi tính lơng:
Ngoài tiền lơng lao động đợc hởng nh trên ngời lao động còn đợc hởng chế độ phụ cấp, tiền thởng, hởng chế độ BHXH, BHYT theo quy định chung trong các trờng hợp tai nạn lao động, ốm đau, thai sản, . Việc tín mức trợ cấp bảo… hiểm xã hội đợc thực hiện trên cơ sở chế độ về BHXH, BHYT quy.
Các khoản trích nộp theo quy định:
trích từ quỹ lơng theo thoả thuận cho số lao động làm việc và ngời lao động có trách nhiệm đóng 1% tiền lơng từng ngời.
+ Mức đóng và thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội:
- Hàng tháng công ty đóng 15% trích từ quỹ lơng theo thoả thuận cho số lao động làm việc và ngời lao động có trách nhiệm đóng 5% tiền lơng của từng ngời.
- Đối với ngời nghỉ làm, nghỉ việc riêng, nghỉ chế độ về BHXH (ốm, con ốm, thai sản, tai nạn lao động ) mà không có l… ơng trên bảng lơng thì không ghi thu 55 và các thời gian nghỉ trên không đợc tính thời gian công tác để hởng chế độ BHXH.
Ngời lao động nào muốn tính thời gian công tác trong thời gian ngỉ không hởng lơng nh trên phải làm đơn tự nguyện đóng 20% lơng theo thoả thuận hàng tháng.
- Đối với lao động mới tuyển, chuyển công tác trong thời gian nghỉ không hởng lơng nh trên phải làm đơn tự nguyện đóng 20% lơng theo thảo thuận hàng tháng.
Đối với những việc đợc tuyển dụng mới vào làm việc tại công ty, sau 3 tháng làm việc tại công ty mới ghi thu 5% trên bảng lơng và công ty có trách nhiệm trích đóng 15% trích từ quỹ lơng theo thoả thuận cho số lao động từ tháng thứ t trở đi.
- Phòng kiểm toán có trách nhiệm đóng đủ số tiền phải nộp của Công ty với cơ quan BHXH và chuyển chứng từ về phòng tổ chức để làm căn cứ quyết toán các chế độ BHXH và chuyển chứng từ về phòng tổ chức để làm căn cứ quyết toán các chế độ BHXH đã chi (ốm, con ốm, thai sản ).…
Nh vậy công ty có trách nhiệm đóng 175 (15% BHXH, 2% BHYT) trích từ quỹ lơng theo thoả thuận và ngời lao động có trách nhiệm đóng 6% (5% BHXH, 15 BHYT) tiền lơng theo thoả thuận của từng ngời để nộp cho nhà nớc và đợc hởng các chế độ chính sách theo quy định của nhà nớc.
Thuế thu nhập cá nhân: Do là Công ty nớc ngoài nên mức thu nhập tuỳ thuộc vào khả năng làm việc của mỗi ngời, có ngời thu nhâp ơ mức trung bình, có ng-
ời thu nhập ở mức cao nên Công ty thực hiện đúng theo quy định của Nhà nớc Việt Nam là áp dụng thuế thu nhập cá nhân đối với những nhân viên có mức thu nhập cao. Căn cứ Pháp lệnh thuế thu nhập đối với ngời có thu nhập cao số 35/2001/ PL – UBTVQH 10 ngày 19 tháng 5 năm 2001, căn cứ Nghị định số 78/ 2001/ NĐ - CP ngày 23/10/2001 của Chính phủ quy định tại Điều 10 Pháp lệnh thế thu nhập: Biểu thuế đối với ngời có thu nhập thờng xuyên:
Đến 3.000.000 đ : 0% Từ 3.000.000 đến 6.000.000đ: 10% Từ 6.000.000 đến 9.000.000đ: 20% Từ 9.000.000 đến 12.000.000đ : 30% Từ 12.000.000 đến 15.000.000đ: 40% Từ 15.000.000đ trở lên : 50% (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Đối với cá nhân, sau khi đã nộp thuế thu nhập theo quy định tại biểu thuế này, nếu phần thu nhập còn lại bình quân trên 15.000.000 đ/tháng thì thu bổ sung 30% số vợt lên trên 15.000.000 đ.