I. LÝ DO CHỌN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP
SỔ CÁI TK621 Tháng 4 năm
89 30/4 Phân bổ NVL vào chi phí NVL trực tiếp
SỔ CÁI TK621 Tháng 4 năm
Tháng 4 năm 2007 ĐVT: đồng N-T ghi sổ Chứng từ
ghi sổ Diễn giải TK đối
ứng
Số tiền
SH NT Nợ Có
Dư đầu kỳ
30/4 89 30/4 Xuất NVL cho sản xuất cân bàn 60 tấn
152 618.380.000
30/4 196 30/4 Kết chuyển sang CPSXKD dở dang 154 618.380.000
Cộng phát sinh 618.380.000 618.380.000 Dư cuối kỳ Ngày 30 tháng 4 năm 2007 Người lập (ký, họ và tên) Kế toán trưởng (ký, họ tên) 4. Kế toán tập hợp chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp là chi phí mà doanh nghiệp phải tả cho người lao động và trả thay người lao động trực tiếp sản xuất. Đây là chi phí
được hạch toán vào giá thành sản phẩm và chiếm một phần không nhỏ vào giá thành sản phẩm. Chi phí nhân công trực tiếp được phản ánh trên TK 622. Cuối kỳ sẽ kết chuyển sang TK 154, từ đó tính ra giá thành sản phẩm TK 622 không có số dư cuối kỳ.
Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm các chi phí sau:
- Chi phí tiền lương. Đây là số tiền trả cho sức lao động của công nhân sản xuất trực tiếp. Hàng tháng công ty tiến hành trả lương bằng tiền mặt chia làm hai kỳ cuối tháng trước và đầu tháng sau.
+ Công ty cổ phần cân Hải Phòng trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo phương pháp tính theo số lượng sản phẩm và brước sản xuất. Nghĩa là công ty căn cứ vào bảng kê doanh số sản phẩm hoàn thành và bảng tính giá thành công đoạn để trả lương cho công nhân.
= x
+ Theo pp này công ty đã tận dụng được tối đa sức lao động và trách nhiệm làm việc của công nhân. Công nhân làm được bao nhiêu lương bấy nhiêu thêm vào đó tổ KCS luôn giám sát kiểm tra đã thúc đẩy công nhân viên làm việc cẩn thiện đạt hiệu quả . Vì vậy, tay nghề của công nhân viên ngày càng tăng, thu nhập cũng cao hơn.
- Chi phí tiền ăn ca, tiền thưởng: tiền ăn ca của công nhân được tính khi có dịp phải làm thêm giờ tiền ăn ca không được dùng để tính các khoản trích theo lương. Đây cũng là khoản tiền không thường xuyên do công ty không nhận được nhiều đơn hàng vì vậy công nhân viên ít phải làm thêm ca, thêm giờ.
+ Tiền lương của công ty được căn cứ theo mức lương của công nhân viên đạt được trong tháng. Tuỳ vào mức lương, số lượng sản phẩm sản xuất được sẽ có mức thưởng khác nhau. Tiền thưởng này được tính trên lương và được tính các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ.
- Chi phí khoản trích theo lương: đó là các khoản trích về BHXH, BHYT, KPCĐ của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm. Chi phí này cũng
được tổng hợp vào chi phí sản xuất và làm căn cứ tính giá thành. Các khoản trích theo lương này được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.
+ BHXH trích 15% vào chi phí nhân công trực tiếp, 5% trừ vào lương của CNV.
+ BHYT trích 2% vào chi phí nhân công trực tiếp, 1% trừ vào lương của CNV.
- Công ty cổ phần cân Hải Phòng, nhìn chung công ty không có chế độ đãi ngộ đặc biệt đối với người lao động ngừng làm việc do những nguyên nhân: thai sản, ốm…. Do vậy, không có hình thức lương nào khác áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất.
- Chi phí nhân công trực tiếp được tổng hợp từ bảng kê doanh số sản phẩm, bảng thanh toán lương hàng tháng của bộ phận sản xuất trực tiếp, bảng phân bổ tiền lương. Từ những bảng này kế toán vào chứng từ ghi sổ và sổ đăng ký chứng từ ghi sổ rồi vào các sổ chi tiết TK 622, Sổ cái TK 622.