2.2.1. Tình hình chung v qu n lý lao đ ngề ả ộ .
Công ty TNHH Tân Trường Thành là Công ty có kh i lố ượng công vi c,ệ mô hình s n xu t thu c lo i hình doanh nghi p v a và nh , s n ph m s nả ấ ộ ạ ệ ừ ỏ ả ẩ ả xu t ra mang tính đ c thù nên qu n lý ngu n lao đ ng c a công ty đấ ặ ả ồ ộ ủ ược phân lo i nh sau:ạ ư
- Cán b công nhân viên lao đ ng tr c ti p có 136 ngộ ộ ự ế ười. C p b c th bìnhấ ậ ợ quân toàn công ty là 3/7, v i đ i ngũ kinh nghi m trong nhi u năm công tác,ớ ộ ệ ề nên trong nh ng năm qua Công ty luôn hoàn thành nh ng ch tiêu đ t ra vàữ ữ ỉ ặ ngày càng có uy tín trên th trị ường c khí, xây d ng, l p đ t k t c u t iơ ự ắ ặ ế ấ ạ Mi n B c và c nề ắ ả ước.
- Cán b công nhân viên qu n lý nghi p v : Kh i văn phòng g m có 1 giámộ ả ệ ụ ố ồ đ c, 2 phó giám đ c, 1 k toán trố ố ế ưởng và 39 nhân viên thu c các phòng ban.ộ
- Nhân viên khác : G m có 8 ngồ ười ( g m lái xe, nhà b p, b o v )ồ ế ả ệ
2.2.2. Đ c đi m ti n lặ ể ề ương và qu n lý ti n lả ề ương Công tyở .
Ti n lề ương chính là s ti n mà doanh nghi p tr cho ngố ề ệ ả ười lao đ ng theoộ s lố ượng và ch t lấ ượng lao đ ng mà h đóng góp cho doanh nghi p, nh mộ ọ ệ ằ đ m b o cho ngả ả ười lao đ ng đ đ tái s n xu t s c lao đ ng và nâng cao b iộ ủ ể ả ấ ứ ộ ồ dưỡng s c lao đ ng.ứ ộ
Nh n th c t m quan tr ng c a công tác ti n lậ ứ ầ ọ ủ ề ương, Ban giám đ c, phòngố k toán – tài v ngay t khi Công ty đi vào ho t đ ng đã xây d ng h th ngế ụ ừ ạ ộ ự ệ ố ti n lề ương phù h p đ m b o cu c s ng n đ nh cho ngợ ả ả ộ ố ổ ị ười lao đ ng.ộ
Theo quy đ nh đ i v i các doanh nghi p thu c thành ph n kinh t ngoàiị ố ớ ệ ộ ầ ế qu c doanh. Các doanh nghi p không áp d ng h th ng thang lố ệ ụ ệ ố ương, b ngả lương do nhà nước quy đ nh ban hành mà ngị ười lao đ ng tho thu n v i đ iộ ả ậ ớ ạ di n công đoàn c s th c hi n ký h p đ ng lao đ ng v i Ban giám đ c. M cệ ơ ở ự ệ ợ ồ ộ ớ ố ứ lương tho thu n ghi trong h p đ ng lao đ ng luôn đ m b o ít nh t b ng m cả ậ ợ ồ ộ ả ả ấ ằ ứ lương theo ngh ho c công vi c quy đ nh c a nhà nề ặ ệ ị ủ ước.
Ngay t khi b t đ u thành l p Công ty. H p đ ng lao đ ng gi a Công tyừ ắ ầ ậ ợ ồ ộ ữ và người lao đ ng đã tho thu n m t m c lộ ả ậ ộ ứ ương đó là lương c p b c. Ch đấ ậ ế ộ tr lả ương theo công vi c mà ngệ ười lao đ ng ph trách c ng v i trình độ ụ ộ ớ ộ chuyên môn và b ng c p đào t o. Vi c quy đ nh phân ph i ti n lằ ấ ạ ệ ị ố ề ương cho t ng b ph n , cá nhân ngừ ộ ậ ười lao đ ng theo quy ch ph thu c vào năng su t,ộ ế ụ ộ ấ ch t lấ ượng hi u qu làm vi c, công tác c a t ng b ph n ngệ ả ệ ủ ừ ộ ậ ười lao đ ng,ộ không phân ph i bình quân. Đ i v i ngố ố ớ ười lao đ ng có trình đ chuyên mônộ ộ cao nh t t nghi p đ i h c, th b c cao có k thu t gi i, gi vai trò và đóngư ố ệ ạ ọ ợ ậ ỹ ậ ỏ ữ góp quan tr ng cho vi c hình thành nhi m v s n xu t kinh doanh c a đ n vọ ệ ệ ụ ả ấ ủ ơ ị thì m c ti n lứ ề ương và thu nh p ph i tr tậ ả ả ương ng. Chênh l ch v ti n lứ ệ ề ề ương và thu nh p gi a lao đ ng ph c v gi n đ n v i lao đ ng có trình đ chuyênậ ữ ộ ụ ụ ả ơ ớ ộ ộ môn, k thu t cao, gi i trong n i b Công ty đỹ ậ ỏ ộ ộ ược xem xét và quy đ nh cho phùị h p.ợ
Th c hi n đ y đ các thông t ngh đ nh m i quy đ nh m i v ti nự ệ ầ ủ ư ị ị ớ ị ớ ề ề lương nh thông t s 13/2003/TT-BLĐTBXH, hư ư ố ướng d n th c hi n m t sẫ ự ệ ộ ố đi u c a ngh đ nh 114/2002 c a chính ph v ti n lề ủ ị ị ủ ủ ề ề ương đ i v i lao đ ngố ớ ộ làm vi c trong doanh nghi p ho t đ ng theo lu t doanh nghi p; Thông t sệ ệ ạ ộ ậ ệ ư ố 04/2003/TT- BLĐTBXH, hướng d n th c hi n đi u ch nh lẫ ự ệ ề ỉ ương và ph c p ;ụ ấ hay ngh đ nh s 03/2003/ NĐ- CP v vi c đi u ch nh ti n lị ị ố ề ệ ề ỉ ề ương, tr c p vàợ ấ đ i m i m t bổ ớ ộ ướ ơc c ch ti n lế ề ương hay nh ng quy đ nh thông báo c a Côngữ ị ủ
ty v m c lề ứ ương, thưởng ... Hi n nay Công ty đã xây d ng đệ ự ược thang lương c p b c h p lý, phù h p v i m c tăng trong đ i s ng sinh ho t, bấ ậ ợ ợ ớ ứ ờ ố ạ ước đ uầ đ m b o cu c s ng c a cán b công nhân viên.ả ả ộ ố ủ ộ
Ngoài m c lứ ương c p b c đấ ậ ược hưởng theo quy đ nh, các cán b côngị ộ nhân viên Công ty còn được hưởng h s lệ ố ương riêng c a Công ty d a trênủ ự c p b c ch c v công vi c đang làm và đ nh m c công vi c đấ ậ ứ ụ ệ ị ứ ệ ược giao. Đó là:
- Ph c p trách nhi m v i cán b .ụ ấ ệ ớ ộ
- Ph c p ăn ca, công trình, nhà , ph c p chung.ụ ấ ở ụ ấ
- Ph c p khác tính trên s BHXH, BHYT tr thay lụ ấ ố ả ương.
Ngoài ra còn có ti n thề ưởng theo x p lo i nhân viên hay ti n đ s n xu tế ạ ế ộ ả ấ c a các t đ i.ủ ổ ộ
Do tình hình th c t s n xu t nên Công ty s d ng ch đ lự ế ả ấ ử ụ ế ộ ương khoán s n ph m, khoán ch t lả ẩ ấ ượng nh m g n li n nhi m v c a ngằ ắ ề ệ ụ ủ ười lao đ ng v iộ ớ s n ph m cu i cùng c a đ n v trên c s qu lả ẩ ố ủ ơ ị ơ ở ỹ ương được duy t, vi c phânệ ệ ph i ti n lố ề ương cho người lao đ ng độ ược áp d ng dụ ưới hình th c khoán g nứ ọ công trình cho đ n v đ i v i công vi c có đ nh m c k thu t. Công nhân viênơ ị ố ớ ệ ị ứ ỹ ậ h tr s n xu t, nhân viên k thu t, nghi p v , cán b lãnh đ o, qu n lý đỗ ợ ả ấ ỹ ậ ệ ụ ộ ạ ả ược th c hi n ch đ lự ệ ế ộ ương khoán được hưởng đ y đ các kho n đãi ng khácầ ủ ả ộ theo ch đ hi n hành.ế ộ ệ
Ngoài ra hàng năm căn c tình hình th c t c a Công ty, căn c năng l cứ ự ế ủ ứ ự trách nhi m c a cán b công nhân. Công ty ti n hành ch đ nâng b c lệ ủ ộ ế ế ộ ậ ương và m c lứ ương c p b c cho cán b công nhân viên.ấ ậ ộ
2.2.3. Các hình th c tr lứ ả ương cho cán b công nhân viên Công tyộ ở .
Công ty th c hi n nghiêm túc, đ y đ theo đi u 7 ngh đ nh s 114/2002/ự ệ ầ ủ ề ị ị ố NĐ- CP ngày 31/12/2003 quy đ nh c th các hình th c tr lị ụ ể ứ ả ương. Căn c vàoứ tình hình th c t s n xu t và t ch c b máy qu n lý c a doanh nghi p, Côngự ế ả ấ ổ ứ ộ ả ủ ệ ty đã l a ch n các hình th c tr lự ọ ứ ả ương phù h p nh t, g n v i yêu c u và qu nợ ấ ắ ớ ầ ả lý lao đ ng c th nh m khuy n khích ngộ ụ ể ằ ế ười lao đ ng nâng cao tay ngh , năngộ ề su t lao đ ng và hi u qu công tác.Đó là các hình th c sau:ấ ộ ệ ả ứ
- Hình th c ti n lứ ề ương thoe th i gian( theo tháng) áp d ng cho kh i văn phòng,ờ ụ ố nh ng ngữ ười làm công tác qu n lý, chuyên môn k thu t nghi p v .ả ỹ ậ ệ ụ
- Hình th c ti n lứ ề ương khoán: Do đ c đi m s n xu t nên ti n lặ ể ả ấ ề ương c a côngủ nhân ch y u là lủ ế ương khoán. Trong Công ty lương khoán được chia làm 2 lo i.ạ
+ Lương khoán s n ph m đ n thu n: áp d ng cho các t đ i thu c các phânả ẩ ơ ầ ụ ổ ộ ộ xưởng đ i v i nh ng s n ph m, công trình c n đố ớ ữ ả ẩ ầ ược hoàn thành trong m t th iộ ờ gian nh t đ nh. Công tính cho cán b công nhân viên là công khoán.ấ ị ộ
+ Lương khoán công trìng: Là nh ng trữ ường h p đi công trình n u tính côngợ ế nh t. Thậ ường áp d ng v i nh ng công trình có s công ít, m c đ ph c t pụ ớ ữ ố ứ ộ ứ ạ khó, đòi h i k thu t cao ho c nh ng công vi c yêu c u s a ch a.ỏ ỹ ậ ặ ữ ệ ầ ử ữ
2.2.3.1. Lương khoán s n ph m.ả ẩ
Nh m th c hi n vi c tr lằ ự ệ ệ ả ương theo đ n giá ti n lơ ề ương s n ph m- lả ẩ ương khoán có hi u qu g n ti n lệ ả ắ ề ương v i năng su t, ch t lớ ấ ấ ượng và l i nhu n s nợ ậ ả xu t kinh doanh c a t ng đ n v , t ng b ph n và cá nhân ngấ ủ ừ ơ ị ừ ộ ậ ười lao đ ngộ thu c quy n qu n lý. Công ty đã xây d ng và ban hành quy ch phân ph i ti nộ ề ả ự ế ố ề lương c a Công ty theo hủ ướng d n t i công văn s 4320/ LĐTBXH- TL ngàyẫ ạ ố 29/12/1998 c a b lao đ ng thủ ộ ộ ương binh – xã h i.ộ
a). Quy đ nh v đ n giá ti n lị ề ơ ề ương.
Do đ c đi m s n xu t mang tính nh ng công trình giao khoán. B n thânặ ể ả ấ ữ ả l i là m t công ty ngoài qu c doanh nên quy đ nh v đ n giá ti n lạ ộ ố ị ề ơ ề ương khoán c a công ty v a mang nh ng nét đ c tr ng riêng v a đ m b o nh ng quy đ nhủ ừ ữ ặ ư ừ ả ả ữ ị c a nhà nủ ước đã ban hành.
Căn c vào: - Đ n giá c p b c.ứ ơ ấ ậ
- Đ n giá lơ ương t i thi uố ể - Đ n giá s n ph m.ơ ả ẩ
Công ty đã cho ra quy đ nh v đ n giá khoán v i s n ph m nh m đ mị ề ơ ớ ả ẩ ằ ả b o ch t lả ấ ượng c a các s n ph m và gi uy tín c a Công ty, C th nh :ủ ả ẩ ữ ủ ụ ẻ ư
1> Đ i v i hàn k t c u: ố ớ ế ấ
a) Đ n giá hàn k t c u hoàn ch nh khung nhà ti p: 185đ/ kg.ơ ế ấ ỉ ệ b) Đ n giá hàn k t c u hoàn ch nh khung nhà Zamil: 210đ/kgơ ế ấ ỉ c) Đ n giá hoàn ch nh vand khuôn ph ng: 5800đ/kgơ ỉ ẳ
2> Đ i v i d ng khung nhà ki u Ti p và Zamil: 210đ/kgố ớ ự ể ệ
b) Lương khoán s n ph m.ả ẩ
Các công nhân xây d ng, l p đ t công trình x y d ng m c lự ắ ặ ậ ự ứ ương theo:
- Đ nh m c công vi c.ị ứ ệ
- Đ n giá ti n lơ ề ương cho t ng công vi c s n ph m.ừ ệ ả ẩ
Đ nh m c lao đ ng đây do nhà nị ứ ộ ở ước quy đ nh cho t ng công vi c, h ngị ừ ệ ạ m c công trình ho c do doanh nghi p t d t ra theo đi u ki n th c t theo 2ụ ặ ệ ự ặ ề ệ ự ế cách sau:
- Xây d ng đ nh m c lao đ ng t các thành ph n k t c u.ự ị ứ ộ ừ ầ ế ấ
- Xây d ng đ nh m c theo s lao đ ng c n thi t.ự ị ứ ố ộ ầ ế
Hình th c lứ ương khoán c a Công ty là khoán s n ph m t p th cho cácủ ả ẩ ậ ể đ i s n xu t, đ i xây d ng công trình. Trong quá trình ti n hành, hàng ngày đ iộ ả ấ ộ ự ế ộ trưởng căn c vào tay ngh , c p b c th đ phân công công tác đ đ m b oứ ề ấ ậ ợ ể ể ả ả công tác s n xu t. Cu i ngày làm vi c ch m công năng su t ch t lả ấ ố ệ ấ ấ ấ ượng cho tổ viên. Người có năng su t cao, ch t lấ ấ ượng t t thì đố ược c ng thêm, ngộ ười có năng su t th p thì hấ ấ ưởng lương ít h n ho c b tr vào công. M i tháng tơ ặ ị ừ ỗ ổ trưởng, đ i trộ ưởng ph i có trách nhi m g i b ng ch m công m t l n lênả ệ ử ả ấ ộ ầ phòng k toán đ tính lế ể ương. Cu i tháng t ng k t vào b ng ch m công đố ổ ế ả ấ ể thanh toán lương.
C s đ l p b ng ch m lơ ỏ ể ậ ả ấ ương khoán là d a trên phi u giao vi c làự ế ệ nghi m thu thanh toán s công th c t .ệ ố ự ế
Tính lương cho cá nhân
Ti n lề ương =
T ng s ti n lổ ố ề ương khoán c a c đ i trong thángủ ả ộ *
S công th c t c aố ự ế ủ công nhân trong tháng
T ng s công s n ph m th c t c a c đ i trong thángổ ố ả ẩ ự ế ủ ả ộ
Ti n lề ương khoán s n ph m chi tr cho cán b công nhân viên đâyả ẩ ả ộ ở chính là s ti n năng su t ch t lố ề ấ ấ ượng, người nào làm nhi u công trong tháng sề ẽ được hưởng nhi u ti n công và ngề ề ượ ạc l i.
2.2.3.2. Lương th i gianờ .
Đ i tố ượng áp d ng: áp d ng cho t văn phòng, các b ph n phòng banụ ụ ổ ộ ậ tong Công ty g m các cán b công nhân viên văn phòng, l c lồ ộ ự ượng lao đ ngộ gián ti p- nh ng ngế ữ ười làm công tác qu n lý, công tác h tr cho ho t đ ng s nả ỗ ợ ạ ộ ả xu t c a Công ty.ấ ủ Tính lương ca nhân : Ti nề lương = ĐGlcb * Côngsx + Ltn + L khác
Lương c p b cấ ậ Trong đó: - ĐG lcb: đ n giá lơ ương c b n = ơ ả
26 - Công sx: Công s n xu tả ấ
- Ltn: Lương phu c p trách nhi mấ ệ
- L khác: ph c p ăn ca, nhà , công trình, ph c p khác.ụ ấ ở ụ ấ
- Ph c p trách nhi m : Đụ ấ ệ ược tính trên m t hàng lặ ương t i thi u c a Công ty,ố ể ủ hưởng ph c p trách nhi m theo h s trách nhi m và ngày công tr c ti p côngụ ấ ệ ệ ố ệ ự ế tác.
C th quy đ nh h s phu c p trách nhi m t i Công ty TNHH Tân Trụ ể ị ệ ố ấ ệ ạ ường Thành nh sau:ư
Ktn Ch c danh, b ph nứ ộ ậ
0,3 Giám đ c, P giám đ c, K toán trố ố ế ưởng, Trưởng phòng KT 0,25 Trưởng phòng, ch t ch công đoànủ ị
0,2 Phó phòng, phó ch t ch công đoànủ ị 0,15 Qu n đ c, t trả ố ổ ưởng
0,1 Đ i trộ ưởng, t phóổ - Ph c p các lo i:ụ ấ ạ
+ Ph c p m t s ti n cho t t c cán b công nhân viên trong Công ty ụ ấ ộ ố ề ấ ả ộ - Đ i v i công nhân tr c ti p s n xu t và cán b t qu n đ c phân xố ớ ự ế ả ấ ộ ừ ả ố ưởng tr lên đở ược tr c p 5000đ/ ngày công.ợ ấ
- Đ i v i công nhân viên văn phòng, b o v , nhà b p, VSCN đố ớ ả ệ ế ược tr c pợ ấ 4000đ/ngày công.
- Ph c p cho nh ng ngụ ấ ữ ười lao đ ng t nh xa đi thuê tr ho c nh ng ngộ ở ỉ ọ ặ ữ ười đi làm xa t 20km tr lên s ti n 50 000đ/ tháng.ừ ở ố ề
- Đ i v i nh ng trố ớ ữ ường h p đi công trình n u tính công nh t quy đ nh ph c p ợ ế ậ ị ụ ấ + Đ i v i công nhân: Ph c p 15 000đ/ ngày.ố ớ ụ ấ
+ Đ i v i cán b : Ph c p 20 000đ/ ngày.ố ớ ộ ụ ấ
- Ph c p khác: Chính là kho n BHXH, BHYT doanh nghi p tính vào chi phíụ ấ ả ệ s n xu t.ả ấ
Đây là kho n BHXH tr thay lả ả ương. S dĩ đây là m t kho n ph c p vìở ộ ả ụ ấ trong doanh nghi p nhi u cán b công nhân viên không tham gia đóng BHXH,ệ ề ộ BHYT nh quy đ nh c a nhà nư ị ủ ước. Cu i tháng đây không ph i là m t kho nố ả ộ ả kh u tr mà là kho n thêm vào ti n lấ ừ ả ề ương và thu nh p. Hàng tháng doanhậ
nghi p ti n hành trích v i t l khác nhau đ i v i CBCNV. BHXH đệ ế ớ ỷ ệ ố ớ ược tính theo lương c p b c t 15%- 23% tuỳ theo t ng ngấ ậ ừ ừ ười, theo t ng th i gian thamừ ờ gia BHXH mà Công ty có th đ ng viên cho CNV lao đ ng. 15% đ i v i ngể ộ ộ ố ớ ười lao đ ng theo quy đ nh c a Công ty t 35 tu i tr lên và nh ng cán b ngh h uộ ị ủ ừ ổ ở ữ ộ ỉ ư v làm thêm t i Công ty, nh ng ngề ạ ữ ười ch vi c c a các Công ty nhà nờ ệ ủ ước không có vi c làm; 17% là áp d ng cho ngệ ụ ười lao đ ng tham gia BHXH t nămộ ừ