6.1 Tình hình trước mắt:
Năm 2004 là năm ngành may sẽ gặp nhiều thuận lợi hơn những năm qua do:
+Giá gia cơng ở Việt Nam thấp so với các nước khác trong khu vực và trên Thế Giới.
+Tình hình chính trị trong nước ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế cao nên khả năng thu hút khách hàng từ bên ngồi là rất lớn.
+Việt Nam đã là thành viên của các tổ chức kinh tế Thế Giới, hội nhập vào nền kinh tế tồn cầu.
6.2 Những chỉ tiêu chủ yếu năm 2004:
Với tình hình như trên, cơng ty cố gắng quyết tâm, vượt qua mọi khĩ khăn để thực hiện, đạt được những chỉ tiêu như:
Tổng doanh thu: 15,858,123,000 đ. Tổng lợi nhuận: 1,500,245,000 đ. Nộp ngân sách : 678,000,000 đ. Tiền lương bình quân : 600,000 đ.
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VIỆC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG I.Phân Tích Tình Hình Lao Động Tại Cơng ty:
1. Phân loại lao động:
Tổng số lao động của Cơng ty là 993 người được phân thành các phịng ban và các tổ chức sản xuất Bảng 2: Số Lao Động Ở Các Phịng Ban: ĐƠN VỊ SỐ NGƯỜI Văn phịng cơng ty 46 Xí nghiệp 1 420 Xí nghiệp 2 420 Phịng kỹ thuật 14 Tổ cắt 48 KCS – HT 18 Đĩng gĩi 27
Số lượng lao động ở 2 xí nghiệp (xưởng may) chiếm tỷ lệ cao trong tổng số lao động ở cơng ty. Họ là những thành phần chính tạo ra doanh thu cho cơng ty thơng qua nhận may gia cơng các hợp đồng. Điều này đã lý giải vì sao
ở cơng ty trả lương cho cơng nhân theo sản phẩm là chủ yếu.
Ở các lĩnh vực may mặc số lượng nữ làm việc rất cao, cụ thểở cơng ty liên doanh may An Giang với 993 cơng nhân, trong đĩ:
+ Nam: 250 người chiếm tỷ lệ 25 %, tập trung phần lớn làm ở các đơn vị như: bảo vệ, tạp vụ, tài xế, quản lý xưởng, kỹ thuật, Ban Giám Đốc, Ủi, Kho.
+ Nữ: 743 người chiếm tỷ lệ 75 %, tập trung phần lớn ở các xưởng may, KCS, tổ cắt, tạp vụ.
Để làm cơ sở tính lương cho từng lao động, cơng ty dựa vào trình độ
tay nghề của từng người để sắp xếp theo từng cấp bậc cơng việc và hệ số
lương tương ứng trên cơ sở những qui định về cấp bậc cơng việc và hệ số
lương mà Nhà Nước ban hành trong bộ luật lao động và các văn bản dưới luật.