Các hình thức và chếđộ lương ở Công ty

Một phần của tài liệu Hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại Công ty May 10.doc (Trang 32 - 35)

- Trung cấp và sơ cấp Cao đẳng vàđại học

2.Các hình thức và chếđộ lương ở Công ty

2.1 Đối với Cán bộ quản lý và CNV phục vụ Công ty:

- Tiền lương thanh toán cho cá nhân được tinh theo hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp vàáp dụng chung cho Cán bộ quản lý và công nhân phục vụ trong Công ty.

- Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Dệt - May Việt nam - Bí thưĐảng uỷ kiêm Tổng Giám đốc, hệ số 6,03.

- Bí thưĐảng uỷ hoạt động chuyên trách, Phó Tổng Giám đốc, hệ số 5,26.

- Chủ tịch Công đoàn hoạt đông chuyên trách, Giám đốc điều hành, Kế toán Trưởng, hệ số 4,60.

- Trưởng các phòng kinh doanh, chuẩn bị sản xuất (CBSX), KCS, TCKT, Quản lý liên doanh (QLLD), Chánh văn phòng, Giám đóc các xí nghiệp thành viên, Phó Chủ tịch công đoàn hoạt động chuyên trách, hệ số 3,82.

- Bí thưđoàn than niên Công ty hoạt động chuyên trách, trợ lý Tổng Giám đốc, Trợ lý Giám đốc, hệ số 3, 54.

- Phó phòng kinh doanh, CBSX, KCS, TCKT, QLLD, Phó văn phòng, Trưởng ca các xí nghệp thành viên; Quản đốc phân xưởng cơđiện,

Bao bì xuất khẩu, Thêu in; Trưởng ban kỹ thuật cơđiện; Hiệu phó thường trực trường đào tạo, hệ số 3,48.

- Trưởng ban Y tế - Nhà trẻ, Trưởng ban Bảo vệ - Quân sự, Quản trịđời sống, Hiệu phó Trường đào tạo; Phó Giám đốc phân xưởng cơđiện, Thêu In, Bao bì xuất khẩu, Trưởng phó chi nhánh xuất nhập khẩu, hệ số 2,98.

- Phó ban Bảo vệ - Quân sự, quản trịđời sống, Chủ nhiệm Nhà trẻ, Phó bí thưĐoàn Thanh niên hoạt động chuyên trách, hệ số 2,74.

- Nhân viên phòng TC- KT; Nhân viên thống kê LĐTL của văn phòng công ty; Thủ kho nguyên liệu, cơ khí, phụ liệu, thành phẩm; Cán bộ an toàn lao động; Giáo viên Trường Đào tạo; Bác sĩ ban Y tế - Nhà trẻ,...., hệ số 2, 78.

- Công nhân mở kiện, đo đếm, đổi mầu, chế biến phụ liệu, bỏ hộp, hệ số 1,78.

- Nhân viên Văn thư, nhân viên Y tế, nhân viên phục vụđời sống,..., hệ số 1,70. BẢNG 4: BẢNGXÁCĐỊNHHỆSỐCẤPBẬCBẢNTHÂNVÀCẤPBẬCCÔNGVIỆC Số TT ĐƠNVỊ Tổng số lao động Tổng hệ số CBBT Tổng hệ số CBCV Tỷ trọng của hệ số CBCV(%) 1 Phòng CBSX 59 118,79 125,5 14,836 2 Phòng KD 110 209,73 214,14 25,316 3 Phòng KCS 32 68,85 71,15 8,413

4 Phòng TCKT 8 17,31 20,4 2,412

5 Phòng QLLD 9 23,64 24.04 2,842

6 Ban KT CĐ 10 25,89 25,38 3,024

7 Ban TC – HC 25 49,53 53,04 6,27

8 Ban bảo vệ - quân sự 19 38,85 41,08 4,856

9 Ban Y tế - Nhà trẻ 44 88,86 77,01 9,104

10 Ban quản trịđời sống 26 42,83 42,68 5,046

11 Cơ quan công doàn 1 2,74 2,18 0,258

12 Cơ quan Tổng Giám đốc 7 32,53 32,65 3,860

13 Trường Đào tạo 18 41,23 39,1 4,622

14 Phân xưởng cơđiện 41 73,41 77,32 9,141

Cộng 409 834,19 845,87 100

*Phương pháp tính lương cho cá nhân người lao động được áp dụng theo công thức:

VTL = LCB/ 26 x T + LCBCV x H x T+ VCĐ+PC

Trong đó:

VTL : Tiền lương cá nhân người lao động. LCB : Tiền lương chức vụ hay cấp bậc bản thân.

L CBCV: Tiền lương cấp bậc công việc của hệ số 1 cho một ngày công. H : Hệ số cấp bậc công việc của cá nhân người lao động. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

T : Ngày công thực tế có mặt làm việc.

P C : Các khoản phụ cấp nếu có.

Tiền lương cấp bậc công việc được tính căn cứ vào mức độ hoàn thành kế hoạch trong tháng, đối với các xí nghiệp thành viên thì hưởng theo tỷ lệ % hoàn thành kế hoạch của đơn vị, còn đối với các phòng ban, phân xưởng phục vụ thì tính theo tỷ lệ % hoàn thành kế hoạch của Công ty.

2.2. Đối với cán bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất:

Tiền lương thanh toán cho công nhân sản xuất căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mình làm ra, đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm, được tính theo công thức sau:

Một phần của tài liệu Hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại Công ty May 10.doc (Trang 32 - 35)