Khoản trợ cấp của Công ty được trích ra từ một phần lợi nhuận hàng năm để chi trả trợ cấp cho người lao động như: đối tượng hưu trí, tai nại lao động, thai sản…Trong những năm qua, đây là một công tác mà ban lãnh đạo Công ty rất quan tâm, chú trọng đặc biệt, vì nó có tác động rất lớn đến tinh thần và tâm lý lao động của công nhân, tạo một ấn tượng tốt đẹp cho người lao động và cho Công ty.
- Đối với chế độ hưu trí: thực hiện Nghị định93/CP, trong năm 2005 và 2006 Công ty đã giải quyết cho 5 trường hợp lao động đủ điều kiện về hưu sớm…và cứ mỗi năm công tác được hưởng thêm 1 tháng lương.
- Đối với chế độ thai sản: Để thực hiện pháp luật lao động đối với lao động nữ, Công ty đã thực hiện và áp dụng cho họ trước và sau khi sinh con lần thứ nhất, lần thứ 2 được nghỉ 5 tháng và được hưởng 100% mức lương đóng BHXH trước khi nghỉ. Ngoài ra khi sinh con còn được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 1 tháng lương đóng BHXH. Đồng thời với trợ cấp, ban lãnh đạo Công ty, ban chấp hành công đoàn cũng đến thăm hỏi, động viên và tặng quà cho từng chị em phụ nữ khi được làm mẹ.
- Tai nại lao động; ốm đau: Tùy thuộc vào mức độ tai nại lao động thì có các chế độ trợ cấp khác nhau. Đối với ốm đau thì người lao động được trợ cấp bằng 300 000 đ – 500 000 đồng/ người, tùy thuộc vào mức độ ốm đau hoặc tai nại.Nếu bố mẹ, vợ ( chồng ), con chết. Người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục và được trợ cấp bằng 100.000 đồng/1 trường hợp.
- Các hoạt động phúc lợi khác. Hoạt động phúc lợi do tổ chức công đoàn của Công ty thực hiện, hàng năm đến ngày lễ, tết ban chấp hành công đoàn trích 1% tiền lương và 25% quỹ lương của Công ty cho người lao động. Vào các ngày lễ, tết như quốc tế thiếu nhi ( 1/6 ) ban chấp hành công đoàn tổ chức vui chơi giải trí, tặng quà cho con em cán bộ công nhân viên toàn công ty. Mặc dù hoạt động này không thường xuyên, song nó cũng có tác dụng kích thích về mặt tinh thần và vật chất cho người lao động.Đây cũng là những biện pháp chủ yếu nhằm thực hiện tốt công tác tạo động lực cho người lao động ở Công ty Điện lực Hoàng Mai.