Chế độ nâng bậc lương

- Hệ số Mức lương

5. Chế độ nâng bậc lương

1. Về chế độ xét nâng lương

Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho cán bộ, công nhân viên một lần vào tháng thứ 04 của năm.

2. Niên hạn và đối tượng trong diện xét nâng lương

Có 2 chế độ xét nâng bậc lương trong Công ty: - Chế độ nâng bậc lương thường xuyên:

Đối với chuyên gia cao cấp (ngạch D.01), nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong

D.02, D.03), nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Đối với các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ Trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ (ngạch D.04, D.05), nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Bên cạnh đáp ứng đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định thì còn phải kèm theo điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và không vi phạm Nội quy lao động, không bị xử ly kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên. Nếu có vi phạm thì không được vào diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động.

Ngoài ra có các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng lương thường xuyên gồm: Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc).

- Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn:

Việc nâng lương đột xuất trước thời gian đối với cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao và do trưởng bộ phận đề xuất. Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và phải đảm bảo không vượt quá chỉ tiêu 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến kì xét duyệt nâng lương, phòng Hành chính nhân sự rà soát và tổng hợp danh sách Cán bộ công nhân viên đã đủ niên hạn nâng lương. Sau đó gửi danh sách xuống các đơn vị, để tham khảo y kiến lãnh đạo cơ sở. Tiếp theo, phòng Hành chính nhân sự lập biểu, trình Ban lãnh đạo công ty để xét duyệt. Khi xét duyệt, phòng Hành chính nhân sự thảo Quyết định trình giám đốc ky chính thức và mời công nhân viên có tên được nâng lương để trao Quyết định. Đối với công nhân viên chưa được xét nâng lương thì giải thích để công nhân viên yên tâm.

Mức nâng của mỗi bậc lương là từ 10% - 20% mức lương hiện tại tùy theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm.