III. Quy trình quản lý nguồn nhân lực tại công ty
3.4. Thực trạng trả công người lao động của công ty 1 Chế độ lương:
3.4.1 Chế độ lương:
Nhân viên được hưởng lương chính theo Hợp đồng lao động ký kết giữa Nhân viên và Tổng Giám Đốc, các mức lương theo Hợp đồng sẽ là căn cứ để Công ty tính khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phụ cấp lương, chế độ trợ cấp khi chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Tuỳ thuộc kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty mà Nhân viên còn được hưởng các chế độ phụ cấp khác theo quy định của Tổng Giám Đốc tuỳ từng thời điểm.
Tiền lương trả hàng tháng được căn cứ theo năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động của Nhân viên
Đối với bộ phận sản xuất: ngoài việc hưởng lương cứng theo vị trí công việc đảm nhiệm còn được hưởng nhuận bút theo sản phẩm chương trình hoàn thiện Nhân viên được hưởng lương theo một trong những qui định sau:
- Hưởng lương theo khung bảng lương áp dụng cho một số trường hợp cụ thể tuỳ theo quyết định của Tổng Giám Đốc;
- Hưởng lương khoán theo doanh số, hiệu quả kinh doanh.
- Hưởng nhuận bút theo định mức sản phẩm được sản xuất hoàn thiện
- Ban Điều hành hưởng lương và các chế độ khác theo quyết định của Hội đồng quản trị;
- Lương thử việc được trả cho những Nhân viên đang trong giai đoạn tập sự và chưa được ký Hợp đồng lao động chính thức tối thiểu bằng 70% mức lương khi ký Hợp đồng. trong một số trường hợp cụ thể Công ty có thể cho cho hưởng 100% lương chính thức trong thời gian tập sự;
Mức lương và mức nhuận bút của từng vị trí công việc, từng chương trình được quy định cụ thể trong quy chế tiền lương và nhuận bút
Lương của tháng trước được thanh toán 01 lần vào ngày mùng 5 của tháng sau. Hình thức trả: chuyển khoản qua Ngân Hàng kỹ thương Techcombank.
Nhuận bút của tháng trước được thanh toán vào ngày 15 của tháng sau. Hình thức trả: chuyển khoản qua Ngân Hàng Kỹ thương Techcombank
Nhân viên làm thêm giờ (theo yêu cầu cụ thể của Ban Điều hành) được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
- Nếu Nhân viên được nghỉ bù những giờ làm thêm thì sẽ được trả phần chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
Nhân viên làm việc vào ban đêm (từ 10h đêm đến 6h sáng) được trả thêm:
- Bằng 30% tiền lương làm việc ban ngày, nếu không thường xuyên làm việc vào ban đêm;
- Bằng 35% tiền lương làm việc ban ngày, nếu thường xuyên làm việc vào ban đêm hoặc làm việc theo chế độ 3 ca.
Công ty có thể xem xét điều chỉnh thang bảng lương cho phù hợp với tình trạng chung của xã hội và kết qủa hoạt động kinh doanh của Công ty.