- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, là một chính sách trợ cấp, hỗ trợ cho cán bộ công nhân viên đang công tác tại Công ty làm việc làm không thể thiếu được trong chế độ thù lao lao động. Ban lãnh đạo của Công ty luôn chú trọng tới.
+ BHXH: Công ty tính bảo hiểm xã hội trên cơ sở hệ số lương cấp bậc và lương tối thiểu theo công thức:
BHXH = Hcb x LTT x20% Trong đó:
Hcb: Hệ số lương cấp bậc
LTT: Lương tối thiểu do Nhà Nước quy định
20%: Số phần trăm BHXH phải đóng (14% do doanh nghiệp đóng, 6% người lao động phải đóng)
+ BHYT: Theo quy định BHYT hàng tháng phải đóng 3% mức lương cơ bản. Trong đó doanh nghiệp đóng 2%, còn 1% do người lao động đóng được nộp vào kỳ 2 hàng tháng.
- Bảo hiểm tai nạn: Mức bình quân cho mỗi người là 24.000 đồng/người/năm, trong đó doanh nghiệp trích 50% bằng quỹ phúc lợi, còn lại do CBCNV đóng 50%.
+ CBCNV bị chết do tai nạn lao động: được trợ cấp cho gia đình 6.000.000 đồng
+ CBCNV bị chết do ốm đau, chết do tai nạn rủỉ rỏ ngoài doanh nghiệp: được trợ cấp cho gia đình 3.000.000 đồng.
+ Nhân thân trong gia đình (cha, mẹ, vợ, chồng) của người lao động bị chết: tổ chức thăm viếng với mức 150.000 đồng/người.
- Công ty đã tạo điều kiện môi trường làm việc cho cán bộ công nhânviên của Công ty.
- Cải thiện đời sống, tinh thần cho người lao động
-Tổ chức khám sức khoẻ hàng năm cho công nhân viên của Công ty. - Có quà tặng cho những dịp lễ, tết, kỷ niệm hàng năm.
- Công ty có đề ra một qũy trợ cấp cho những cán bộ công nhân viên khi ốm, đau, v.v...
- Tổ chức thăm hỏi thường xuyên, quan tâm đến đời sống tinh thần của toàn bộ công nhân viên của Công ty.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ công nhân viên tham gia các công tác, đoàn, Đảng v.v...