7. Thu ngân sách năm 2003 là năm thứ 6liên tiếp vợt dự toán,tăng 11,3% sovớ
2.3.6 Về lao động
Lao động là một trong những yếu tố thuộc về chi phớ sản xuất của DN, tiết kiệm được chi phớ cho lao động tức là tiết kiệm được chi phớ cho sản xuất. Tuy nhiờn tỡnh hỡnh lao động ở nước ta hiện nay là một vấn đề nan giải khụng những cho cỏc chủ DN mà cũn đối với Chớnh phủ. Thị trường lao động ở nước ta luụn biến động, lao động khụng cú việc làm cũn chiếm tỉ lệ cao, lao động chủ yếu là lao động giản đơn chưa đỏp ứng được yờu cầu phỏt triển. Theo một số ước tớnh, khoảng 6,1% lao động bị thất nghiệp và thờm 3,1% khụng đủ việc làm và ở khu vực nụng thụn nụng dõn chỉ sử dụng hết 65 đến 70% thời gian làm việc. Kỹ năng của người lao động cũn bất cập so với nền kinh tế, lao động cú kỹ năng chỉ chiếm 13% lực lượng lao động. Thờm vào đú là tỡnh trạng tăng nhanh lực lượng lao động, hàng năm cú thờm khoảng 1,24 triệu người đến độ tuổi lao động. (Nguồn: Giải pháp phát triển DNV&N Việt Nam, NXB CTQG, 2002, tr.110)
Sức ộp về lao động trong quỏ trỡnh chuyển đổi cơ cấu ngày càng tăng, nhu cầu việc làm ngày càng lớn, sự chờnh lệch giữa cung và cầu về cả lượng lẫn chất gia tăng. Nội dung Bộ Luật lao động và cỏc văn bản phỏp lý khỏc cú liờn quan cũn quỏ thiờn về bảo vệ quyền cho người lao động, chưa tạo ra được tớnh linh hoạt trờn thị trường, cú phần làm cản trở quỏ trỡnh chuyển đổi nền kinh tế.
Nhỡn chung chớnh sỏch thu nhập hiện nay chưa đỏp ứng được đũi hỏi từ cả hai phớa người lao động lẫn người sử dụng lao động. Quy định về mức lương tối thiểu chỉ mang lại lợi ớch cho một bộ phận xó hội (những người đó cú việc làm) và hạn chế cơ hội cho những người đang tỡm việc. Tương tự như vậy trong điều kiện hiện nay, vấn đề ỏp đặt tham gia bảo hiểm xó hội đối với cả những DN quy mụ nhỏ với mức đúng gúp tương đối lớn (15% quỹ lương) thực sự khụng khuyến khớch được cỏc nhà đầu tư thu hỳt thờm nhiều lao động mà họ sẽ tỡm cỏch trốn bảo hiểm hoặc tăng giờ làm thờm chứ khụng nhận thờm lao động.
Vấn đề BHXH cũng là một vấn đề đáng phải bàn. Vì hệ thống BHXH ở nớc ta vẫn cha đợc hoàn thiện nên đã gây ra những cản trở cho các DNV&N:
- Mức đóng BHXH của chủ DN còn tơng đối cao (15% tổng quỹ lơng). Một trong những khó khăn lớn nhất của DN là thiếu vốn sản xuất. Do thiếu vốn nên các DN này thờng hoạt động ở những ngành sử dụng nhiều lao động, vì thế tổng quỹ l- ơng ở những DN đó chiễm một tỷ trọng tơng đối cao trong tổng giá thành. Tỷ trọng tiền lơng trong một số lĩnh vực có thể lên tới 40% tổng giá thành, nh vậy phần đóng bảo hiểm đã lên đến 6% giá thành. Với mức đóng bảo hiểm nh vậy việc đạt đợc lợi nhận ở các DNV&N đã khó khăn lại càng khó khăn.
- Việc nhiều DN không chịu tham gia đóng BHXH không bị xử lý nghiêm minh gây thiệt thòi cho những DN đóng đầy đủ BHXH.
- Điều kiện trang thiết bị ở các DNV&N nói chung lạc hậu, khả năng gây ra tai nạn lao động lớn hơn ở các DN quy mô lớn. Việc kiểm tra khâu an toàn và bảo hộ
lao động không an toàn nghiêm túc là nguyên nhân làm cho tỷ lệ tai nạn lao động gia tăng.