phân loại
trình độ stt
Nhận xét: Qua số liệu ở bảng trên ta thấy tổng số lao động tại Công ty 494 ngời trong đó có 50 ngời có trình độ đại học chiếm 10.12%, số lao động có trình độ và trung cấp CNKT là 46.76%
- Đối với những ngời làm việc ở bộ phận gián tiếp thì số ngời có trình độ đại học chiếm tỉ lệ cao nhất từ (68.49%). Qua đó ta thấy đội ngũ cán bộ quản lý ở Công ty thực sự là những ngời có trình độ cao, có thể ra những quyết định và phơng án sản xuất kinh doanh đúng đắn.
- Đối với công ty phân xởng chủ yéu là công nhân kỹ thuật và công nhân có trình độ trung cấp số trung cấp chiếm 43.11% có , số CNKT chiếm 46.75 % Nhìn
chung trình độ học vấn của cán bộ công nhân viên trong Công ty là thấp so với các doanh nghiệp trong ngành. Tuy lao động trong ngành cơ khí nói chung không đòi hỏi lao động phải có trình độ học vấn cao mà đòi hỏi chuyên môn nghiệp vụ cao nhng để nâng cao hiệu quả kinh doanh của Công ty và hơn nữa theo kịp với xu h- ớng phát triển của đất nớc cũng nh trên thế giới, Công ty nên tạo điều kiện thuận lợi để giúp ngời lao động có thể tham gia học tập tại các trờng, lớp, khoá học ngắn hạn để nâng cao trình độ chuyên môn hơn nữa.
4.Phân tích thực trạng lao động sản xuất thời gian qua
biểu cơ cấu lao động sản xuất trong công ty quy chế từ sơn năm 2000
số
lượng <10 10_20 >20 ĐH CĐ TC CNKT I. Lao động SX trực tiếp người 273 18.3 102 76 95 0 146 124 1. Phân xưởng dập nóng người 70 17.1 26 19 25 0 38 32 2. Phân xưởng dập nguội người 36 25 13 10 13 0 19 17 3. Phân xưởng cơ khí người 32 13.8 11 9 12 0 17 15 4. PX cơ khí dân dụng người 31 12.9 11 10 10 0 17 14 5. Phân xưởng mạ lắp ráp người 19 21 8 4 7 0 11 8 6. Phân xưởng cơ điện người 34 5.9 13 9 12 0 19 15 7. Phân xưởng dụng cụ người 36 8.3 13 10 13 0 19 17
8. Các tổ dịch vụ người 8 75 3 3 2 0 4 4
9. Ngành đời sống người 4 75 2 1 1 0 2 2