- Nghệ An 5.200 12/200110/2004 UBND huyện Việt Nam
1Kỹ s và tơng đơng Kỹ s XD đờngbộ 3ữ5 Hệ chính quy
viên theo đúng yêu cầu nhiệm vụ thờng xuyên hàng năm. Trong kế hoạch cần xác định rõ đối tợng đào tạo, số lợng đào tạo, bố trí sử dụng lao động sau khi đào tạo.
Bảng I: Kế hoạch đào tạo tuyển dụng cán bộ công nhân viên năm 2003. ĐVT: ngời
STT Trờng đào tạo Chuyên ngành Số lợng Ghi chú
A Kế hoạch đào tạo 43
1 Kỹ s và tơng đơng Kỹ s cầu đờng bộ 3 Hệ tại chức2 Công nhân kỹ thuật 2 Công nhân kỹ thuật
Công nhân lái máy thi công 5 Hệ tập trung Công nhân thợ đờng 15 Hệ tập trung Công nhân lái xe 5 Hệ tập trung Công nhân khoan phá nổ mìn 10 Hệ tập trung Công nhân sửa chữa 5 Hệ tập trung B Kế hoạch tuyển dụng 19 ữ 22
1 Kỹ s và tơng đơng Kỹ s XD đờngbộ 8 ữ 10 Hệ chính quyKỹ s cầu 2 ữ3 Hệ chính quy Kỹ s cầu 2 ữ3 Hệ chính quy 2 Công nhân kỹ thuật Công nhân lái xe 3 Hệ tập trung
Công nhân vận hành MTC 5 Hệ tập trung Thợ gò hàn 1 Hệ tập trung Bảng II: Kế hoạch đào tạo tuyển dụng cán bộ công nhân viên năm 2004 STT Trờng đào tạo Chuyên ngành Số lợng Ghi chú
A Kế hoạch đào tạo 40
1 Kỹ s và tơng đơng Kỹ s cầu đờng bộ 10 Hệ tại chức2 Công nhân kỹ thuật 2 Công nhân kỹ thuật
Công nhân lái máy thi công 5 Hệ tập trung Công nhân thợ đờng 15 Hệ tập trung Công nhân lái xe 5 Hệ tập trung Công nhân sửa chữa 5 Hệ tập trung B Kế hoạch tuyển dụng 13 ữ 16
1 Kỹ s và tơng đơng Kỹ s XD đờngbộ 3 ữ 5 Hệ chính quy quy
Kỹ s cầu 1 ữ2 Hệ chính quy
2 Công nhân kỹ thuật Công nhân lái xe 3 Hệ tập trungCông nhân vận hành MTC 5 Hệ tập trung