3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh những năm gần đây
1.3.2. Phúc lợi khác
Bên cạnh việc tuân theo các chính sách BHXH theo quy định của Nhà nước, công ty cong tổ chức thêm các chương trình phúc lợi tự nguyện cho người lao động, cụ thể như sau:
Chế độ lao động với lao động nữ
Mặc dù lao động trong công ty chủ yếu là nam, nhưng công ty không quên chăm lo đầy đủ cho các lao động phụ nữ khác. Không những công ty thực hiện nghiêm túc theo đúng bộ luật lao động Nhà nước quy định mà còn thực hiện các
quy định khác như: không bao giờ bố trí cho lao động nữ tiếp xúc với hóa chất độc hại, nặng nhọc hay nguy hiểm… Ngoài ra, đối với mỗi phân xưởng, công ty còn bố trí buồng tắm, nơi thay đồ, buồng vệ sinh công cộng cho cho chị em và những chị em phụ nữ có thai tới tháng thứ 7 hay con dưới 12 tháng công ty không bao giờ bố trí cho họ làm thêm giờ hay đi công tác xa. Như vậy, tạo điều kiện cho các lao động có thể chăm lo sức khỏe cho bản thân và con cái, không phải bận tâm quá đến công việc của công ty.
Lao động độc hại
Đối với những người lao động làm công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công ty tổ chức bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm theo định kỳ hàng tháng theo công đoạn làm việc với hình thức đưa tiền tại chỗ kèm theo hiện vật như: đường, sữa… để người lao động bồi dưỡng.
Nhà ăn tập thể:
Hiện tại, công ty còn tổ chức nhà ăn tập thể cho các cán bộ công nhân viên trong công ty (nhà ăn cơm ca công nghiệp). Nhà ăn phục vụ bữa trưa cho người lao động tạo điều kiện cho các công nhân ở xa và tiền ăn này do công ty bao cấp. Trong đó, công ty vẫn chi trả lương cho nhân viên nấu nướng, bao cấp về các chất đốt phục vụ nấu ăn. Như vậy, nhà ăn tập thể này vừa tạo điều kiện thuận lợi cho các nhân viên trong việc ăn uống tiếp tục ca làm việc chiều, vừa gắn bó tạo ra nơi gặp gỡ, trao đổi giữa các nhân viên giúp cho họ có thể trở nên gần gũi và đoàn kết hơn.
Ngoài ra, hàng năm, công ty còn tổ chức đi thăm quan, nghỉ mát cho anh (chị) em trong công ty: Sầm Sơn, Bãi Cháy, Cát Bà,… tạo điều kiện cho công nhân, nhân viên có dịp nghỉ ngơi, gặp mặt. Đồng thời giúp tăng cường các hoạt động tập thể và cũng tăng tính đoàn kết của họ.
Bên cạnh đó, công ty còn thành lập quỹ hỗ trợ cho cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, tang lễ… để họ có thể yên tâm công tác và còn thành lập quỹ hỗ trợ hưu trí cho các nhân viên được nghỉ hưu.