Chương 2 Thực trạng việc sử dụng nguồn nhân lực trong nhà xuất bản xây dựng
2.2.3Công tác tổ chức cán bộ và quản lý hoạt động của đơn vị
Hoàn thành tốt công tác báo cáo về mọi mặt hoạt động của nhà xuất bản xây dựng. Đã làm đầy đủ kịp thời thủ tục cho cán bộ về hưu trong năm 2007. Thực hiện chế độ tiền lương kịp thời.
Thực hiện kế hoạch đầu tư xây dựng xưởng in và sửa chữa cải tạo nơi làm việc của nhà xuất bản xây dựng theo đúng quy định của nhà nước.
Đã làm thủ tục nâng bậc, thi nâng ngạch lương kịp thời cho các cán bộ đủ tiêu chuẩn và đến kỳ hạn. Thực hiện tốt các quy chế trong đơn vị như quy
chế dân chủ ở cơ sở, định mức chi phí trong hoạt động của nhà xuất bản xây dựng, quy chế trả lương trong doanh nghiệp, quy chế nghỉ mát, quy định cử cán bộ đi học, quy định về thi đua khen thưởng, quy trình làm việc và mối quan hệ phối hợp công tác giữa các phòng ban, xưởng, xây dựng và hoàn chỉnh định mức khoán cho các phòng , ban và đơn giá tiền lương cho các bộ phận của xưởng in. Do đó đã phát huy được sự năng động sáng tạo, hăng say làm việc của cán bộ công nhân viên, phân phối quyền lợi công bằng nên thúc đẩy được sự đoàn kết thống nhất trong đơn vị. Bảo đảm các chế độ chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ốm đau thai sản cho cán bộ công nhân viên đầy đủ kịp thời
Đã thực hiện tốt công tác hành chính, giao nhận công văn đi đến kịp thời, quản lý và sử dụng con dấu đúng quy định.
Công tác vận chuyển đáp ứng yêu cầu của sản phẩm kinh doanh. Mua sắm văn phòng phẩm và sửa chữa thiết bị văn phòng nhanh chóng phục vụ cho công tác xuất bản. Tuy vậy đôi lúc công tác quản trị còn chưa nhanh nhạy. Cần nâng cao trình độ chuyên môn hơn nữa để kịp thời đáp ứng cho công tác xuất bản. Cần tăng cường vai trò đầu mối và quản lý chung tốt hơn trơng hoạt động của đơn vị.