- TK 338 4: BHYT TK 338 9: BHTN.
CHƯƠNG 3 NHẬN XÉT KẾT LUẬN
622 627 642 Khấu trừ BHXH của cán bộ CN
CHƯƠNG 3 NHẬN XÉT KẾT LUẬN
Hạch toán tiền lương là một hệ thống thông tin kiểm tra các hoạt động của tài sản và các quan hệ kinh tế trong quá trình phân phối trao đổi và tiêu dùng.
Kế toán tiền lương là một bộ phận cấu thành của kế toán nói chung nó được tách ra do nhu cầu quản lý của từng doanh nghiệp.
•Ở Việt Nam và cả những nước phát triển trên thế giới, kế toán tiền lương ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng vì tiền lương là giai đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế. Phương pháp hạch toán chỉ được giải quyết khi nó xuất phát từ người lao động và tổ chức kinh tế. Bất kỳ một DN nào hoạt động trong cơ chế thị trường ở thời đại mở cửa đều phải quán triệt các nguyên tắc kế toán trên và phải nhận thức rõ tầm quan trọng của lao động.
•Về cơ bản, ở nước ta hiện nay hầu hết các DN đều thực hiện tốt việc tổ chức hệ thống sổ sách, chứng từ hạch toán ban đầu theo qui định của chế độ kế toán do Nhà nước ban hành và đảm bảo phù hợp với hoạt động của mỗi DN. Chế độ báo cáo tài chính và báo cáo thống kê được thực hiện một cách kịp thời, đáp ứng được với yêu cầu quản lý của Nhà nước và lãnh đạo DN.
•Đa số các DN đã đầu tư trang thiết bị hiện đại cho bộ phận kế toán và áp dụng chế độ kế toán máy làm cho công tác kế toán trở nên thuận lợi hơn. Đội ngũ kế toán mỗi DN thường có trình độ nghiệp vụ và tinh thần trách nhiệm cao.
* Mặt tích cực:
•Về tổ chức bộ máy kế toán: Em thấy rằng tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện hành của nước ta nói chung có nhiều ưu điểm. Các DN hiện nay đã năng động trong việc đặt ra kế hoạch sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nhằm tạo lợi nhuận để nâng cao mức lương của lao động trong DN hơn. Sản phẩm của các DN ngày càng có uy tín trên thị trường trong nước và cả TG, qua đó chứng minh được sự linh hoạt nhạy bén trong công tác quản lý của lãnh đạo nói chung và bộ phận kế toán nói riêng.
•Về hình thức kế toán: Các DN thực hiện tốt việc tổ chức hệ thống sổ sách, hợp với quy định của chế độ kế toán do nhà nước ban hanh và đảm bảo phù hợp với hoạt động của mỗi DN. Chế độ báo cáo tài chính và báo cáo thống kê được thực hiện một cách kịp thời. DN áp dụng chế độ kế toán máy làm cho công tác kế toán trở nên thuận tiện, nhanh chóng nhưng vẫn đảm bảo độ chính xác cao.
•Việc theo dõi BHXH, BHYT, BHTN giúp cho người lao động thực sự tin tưởng vào sự quan tâm của DN đến sức khoẻ nguời lao động, của bản thân và gia đình họ, trích lập các quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất , thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với hiện tại và tương lai của nguời lao động.
•Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản lượng thực tế hoàn thành nhập kho là hoàn toàn hợp lý và đảm bảo yêu cầu: “làm theo năng lực, hưởng theo năng lực”của một xã hội hiện đại. Bên cạnh lương sản phẩm, họ còn được hưởng lương thưởng trên lương, các khoản phụ cấp là hoàn toàn phù hợp với sức lao động đã bỏ ra của người lao động.
•Đối với bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất, bộ phận quản lý thì việc tính lương theo sản phẩm bình quân ngày và theo hệ số qui định cho từng người là một cách gián tiếp khuyến khích gắn chặt vai trò gián tiếp phục vụ sản xuất của họ, đòi hỏi quan tâm, phục vụ tốt nhất cho công tác sản xuất của DN.
* Mặt tồn tại
•Về việc thanh toán tiền lương: Đa số các DN vừa kinh doanh vừa sản xuất nên việc trả lương cho công nhân các phân xưởng sản xuất còn phụ thuộc nhiều vào tiến độ hoàn thành và số lượng đơn đặt hàng. Vì thế lương người lao động tại các DN thường chậm so với qui định của Nhà nước.
•Về việc trích tiền lương nghỉ phép: DN cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép theo đúng chế độ, tiền nghỉ phép sẽ được tính theo lương cấp bậc nhưng việc không trích trước tiền lương nghỉ phép là chưa được hợp lý vì chỉ dựa vào thực tế của những năm trước nếu tiền lương nghỉ phép phát sinh tăng đột biến
trong khi đó sản phẩm làm ra lại giảm đi đáng kể và số tiền lương này phân bổ vào giá thành sản phẩm sẽ làm giá thành sản phẩm tăng lên.
•Về việc trích bảo hiểm thất nghiệp: Chế độ trích bảo hiểm thất nghiệp đang còn mới mẻ nên trong quá trình kế toán một số doanh nghiệp vẫn đang còn cố tình vi phạm như không trích bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên, hoặc đồng ý trích nhưng kế toán vẫn ghi nợ. Điều này làm ảnh hưởng tới tâm lý nhân viên, nhiều nhân viên vẫn lo ngại về quyền lợi của mình sau khi bị thôi việc vì nhiều lý do khách quan từ phía doanh nghiệp. Đa phần các doanh nghiệp thường gây trở ngại cho nhân viên trong quá trình kết sổ bảo hiểm.
•Về chế độ tiền thưởng: Hiện nay chế độ thưởng phạt ở DN chưa đồng đều và nhất quán. Các hình thức thưởng thường xuyên, thi đua cuối năm… cho cán bộ công nhân viên trong một vài DN vẫn chưa được diễn ra, dẫn đến những hạn chế trong năng suất lao động của cán bộ công nhân viên của DN.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp để kích thích người lao động làm việc tích cực mọi doanh nghiệp đều phải quán triệt nguyên tắc: Bảo đảm công bằng trong việc trả lương. Việc tính đúng, tính đủ tiền lương là một vấn đề không chỉ doanh nghiệp mà cả người lao động cũng rất quan tâm. Do đó công tác hạch toán tiền lương tiền thưởng và các khoản trích lục theo lương của người lao động luôn được nghiên cứu hoàn thiện hơn, nhằm phát huy tác dụng là công cụ tác dụng phục vụ quản lý doanh nghiệp.
Về phương pháp nghiên cứu trước hết em đã nghiên cứu được những vấn đề lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích lục theo lương của người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp. Sau đó đi tìm hiểu thực tế công tác này trong hạch toán kế toán, phương pháp trả lương tại công ty cổ phần giao nhận kho vận ngoại thương Hải Phòng trong thời gian qua. Qua đó phân tích đánh giá tình hình thực tế, chỉ ra những điểm cần khắc phục .
Do kiến thức và thời gian có hạn, bài báo cáo của em mới chỉ đưa ra những ý kiến ban đầu chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong được sự đóng góp ý kiến của thầy cô để bài báo cáo của em hoàn thiện hơn.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của Thầy giáo hướng dẫn Ths. Đàm Hương Lưu cùng toàn thể các Thầy cô giáo trong khoa và CBCNV trong Công ty cổ phần giao nhận kho vận ngoại thương Hải Phòng đã giúp em trau dồi kiến thức cơ bản, không ngừng nâng cao hiểu biết và đã hoàn thành tốt đề tài này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hải Phòng, ngày 28 tháng 04 năm 2012 Sinh viên