một số web riêng của các ngân hàng có uy tín và có nguồn lao động chất lượng cao như Hiệp hội các ngân hàng:
vnba.org.vn
Một nguồn nhân lực khá tiềm năng nữa đó chính là sinh viên thực tập hoặc sinh viên chưa ra trường nhưng có giấy chứng nhận tốt nghiệp
Nhược điểm và biện pháp tham khảo
Chưa phân biệt rõ đối tượng có kinh nghiệm và chưa có kinh nghiệm
-> Biện pháp tham khảo:
Với những người có kinh nghiệm trên 1 năm làm tại các vị trí tương đương ở ngân hàng hoặc có kinh nghiệm làm việc tại ngân hàng thì không cần test vòng sơ vấn mà tham gia phỏng vấn ngay
Phỏng vấn chưa được phong phú
Eximbank tiến hành phỏng vấn theo mẫu (các câu hỏi phỏng vấn được các thành viên trong ban phỏng vấn chuẩn bị trước), dù lấy được các thông tin cần nắm, nhưng lại khiến cho tính phong phú của thông tin bị giới hạn. Khi người phỏng vấn cần biết thêm chi tiết hoặc người trả lời muốn hỏi thêm đều bị giới hạn. Hơn nữa, thời gian dành cho mỗi cuộc phỏng vấn cũng được hạn chế (do còn phỏng vấn ứng viên khác)
Nhược điểm và biện pháp tham khảo
-> Biện pháp tham khảo
• Nên chuẩn bị trước một số câu hỏi bắt buộc với tất cả các ứng viên, và một số câu hỏi để người phỏng vấn lựa chọn
• Với mỗi ứng cử viên, người phỏng vấn có thể đưa ra những câu hỏi phù hợp, dành ra một khoảng thời gian ngắn để những người phỏng vấn được hỏi thêm những chi tiết khi cần thiết hoặc tìm hiểu sâu
hơn về một ứng viên nào đó có tiềm năng, để ứng viên được giải đáp thắc mắc trong giới hạn cho phép. Như vậy sẽ dễ phân loại ứng viên.
Nhược điểm và biện pháp tham khảo
Thời gian thử việc dài và khâu đánh giá thử việc chưa thực sự sâu sát
Việc đánh giá được Eximbank tiến hành khi kết thúc học việc- 60 ngày- 3 tháng. Đó là một thời gian tương đối dài. Nhiều trường hợp khiến cho nhân viên mới mệt mỏi, chịu áp lực, và có khả năng bỏ việc khiến công tác tuyển nhân sự không đạt được hiệu quả.
->Biện pháp tham khảo
• Đánh giá thử việc nên được tiến hành định kỳ liên tục trong quá trình thử việc: 1 tuần gửi báo cáo cho người hướng dẫn 1 lần, gửi báo cáo tổng hợp các tuần và nhận xét của người hướng dẫn cho nhân sự 1tháng/1 lần.
• Thời gian thử việc có thể rút ngắn lại: 2 tháng. Khoảng thời gian đó là tương đối đủ để nhân viên mới có thể thể hiện năng lực bản thân cũng như thái độ và sự cố gắng, nỗ lực của mình