Do đặc điểm công trình công nghệ và đặc điểm tổ chức quản lý hoạt động kinh doanh, công ty đã áp dụng hai hình thức trả lương là trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian.
a. Hình thức trả lương theo thời gian:
Được áp dụng cho những cán bộ làm công tác quản lý (bao gồm cả quản lý phân xưởng), nhân viên văn phòng.
540.000 * Hệ số lương Số ngày công Lương thời gian = * làm việc
26 thực tế
Tuy nhiên để có thể phát huy năng lực của từng cán bộ quản lý, công ty cũng trả phụ cấp trách nhiệm đối với từng cán bộ công nhân viên tuỳ theo từng chức năng quyền hạn.
Phụ cấp trách nhiệm = 540.000 * Hệ số trách nhiệm
b. Hình thức trả lương theo sản phẩm: áp dụng cho những công nhân viên trực tiếp sản xuất và được căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá sản phẩm hoàn thành.
Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành * đơn giá
+ Đơn giá sản phẩm hoàn thành này được chi tiết theo sản phẩm hoàn thành của từng quy trình công nghệ được phòng tổ chức ký duyệt và gửi xuống từng phân xưởng và cán bộ kế toán tiền lương.
Ngoài ra để nâng cao năng suất, phát huy tối đa nguồn lực công ty cũng áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm luỹ tiến. Chế độ trả lương này áp dụng hai
loại đơn giá cố định và luỹ tiến.
+ Đơn giá cố định dùng để trả cho những sản phẩm thực tế hoàn thành. Cách tính này giống như tính lương sản phẩm trên.
+ Đơn giá luỹ kế dùng để cho những sản phẩm vượt mức kế hoạch. Tiêu chuẩn tính lương sản phẩm luỹ tiến sẽ thay đổi khi quy trình công nghệ kỹ thuật thay đổi.