1991 Nay theo các nhóm ngành chính.
3.3.2 Đối với quản lý Doanh nghiệp.
khẩu lao động và chuyên gia Việt Nam. Do đó đứng về phía Nhà nớc, cần phải có những chính sách u tiên, khuyến khích phát triển phù hợp và tơng xứng với vai trò của nó. Trớc hết, cần phải trú trọng tới một số vấn đề sau:
- Tích cực đầu t đào tạo, bồi dỡng thờng xuyên liên tục, nâng cao trình độ, năng lực và bố trí cán bộ có phẩm chất chuyên môn tốt, đáp ứng nhiệm vụ mở rộng thị trờng và quản lý xuất khẩu lao động và chuyên gia của doanh nghiệp.
- Tự chủ động nghiên cứu, khảo sát, tìm kiếm thị trờng ký Kết hợp đồng với nớc ngoài theo điều kiện chuẩn đối với từng thị trờng và khu vực.
- Yêu cầu ngời lao động chủ động khám sức khoẻ nhằm phát hiện kịp thời bệnh tật trớc khi tham gia xét tuyển.
- Tổ chức tuyển chọn trực tiếp đúng ngời, đúng đối tợng, đúng tiêu chuẩn…
- Cơng quyết không tuyển lao động qua các trung gian, cò mồi lao động.
- Công khai các điều kiện về tuyển chọn, chi phí, đồng thời doanh nghiệp cần phải phối kết hợp với các chính quyền địa phơng và các cơ quan đoàn thể, các ban nghành ở cơ sở, để tuyển chọn đợc những lao động có phẩm chất đạo đức tốt. Ưu tiên các đối tợng con em, gia đình chính sách, ngời nghèo đủ tiêu chuẩn, góp phần ổn định thờng xuyên nguồn cung cấp lao động cho công tác xuất kẩu không bị gián đoạn do thiếu nguồn.
- Trú trọng tới việc đầu t, tổ chức đào tạo giáo dục định hớng cho ngời lao động trớc lúc đi theo đúng nội dung, chơng trình mà nhà nớc đã quy định.
- Tổ chức chặt chẽ lực lợng lao động trớc khi đa đi, đồng thời phải tăng cờng quản lý và xử lý kịp thời các vớng mắc, chanh chấp lao động trong quá trình ngời lao động làm việc ở nớc ngoài, đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động khi tham gia xuất khẩu lao động.
- Chấp hành nghiêm chỉnh chế độ tài chính, chế độ đăng ký thực hiện hợp đồng và chế độ thông tin báo cáo…