IV. Sản xuất vật tư kỹ thuật (cái)
2.2.4.4.Vấn đề phân phối tiền lương cho từng cá nhân trong tập thể
Các sản phẩm do Nhà máy Z153 sản xuất phần lớn là những sản phẩm có cấu tạo phức tạp, đòi hỏi phải qua nhiều bước công việc, do tập thể công nhân hoàn thành. Do đó, hình thức trả lương sản phẩm tập thể và lương khoán giữ một vai trò rất quan trọng trong công tác tiền lương của Nhà máy. Đối với 2 hình thức này thì phải thực hiện phân phối tiền lương cho các thành viên. Hiện nay, Nhà máy áp dụng 3 cách để phân phối tiền lương như sau:
- Phân phối tiền lương theo thời gian làm việc thực tế và đơn giá tiền lương:
Trong đó:
TLi: là tiền lương sản phẩm của công nhân thứ i TLSPTT: là tiền lương sản phẩm tập thể
Ti: là thời gian làm việc trực tiếp của công nhân thứ i TLĐGj: Đơn giá tiền lương giờ của công nhân thứ i n: là số công nhân trong tập thể
- Phân phối tiền lương theo điểm chấm:
Trong đó:
TLi: là tiền lương sản phẩm của công nhân thứ i TLSPTT: là tiền lương sản phẩm tập thể TLSPTT TLi = n x Ti x TLĐGi ∑ Ti x TLĐGi i =1 TLSPTT TLi = n x Đi ∑ Đi i=1
Đi:là điểm chấm cho công nhân thứ i trên cơ sở kết quả lao động đóng góp. n: là số công nhân trong tập thể
- Phân phối tiền lương theo tiền lương cấp bậc, thời gian làm việc và hệ số điều chỉnh:
Trong đó:
TLi: là tiền lương sản phẩm của công nhân thứ i
TLGi: là tiền lương giờ tính theo cấp bậc của công nhân thứ i Ti: là số giờ công nhân thứ i làm việc
Hđc: là hệ số điều chỉnh TLSPTT: là tiền lương sản phẩm tập thể n: là số công nhân trong tập thể
Do đặc điểm nhiệm vụ sản xuất của Nhà máy, một công nhân có thể tham gia sản xuất nhiều sản phẩm trong kỳ, do đó Nhà máy thường tính tiền lương cho công nhân theo từng loại sản phẩm một rồi tổng hợp lại thành lương trong kỳ của công nhân đó.