b. Tổ chức bộ máy kế toán
3.2. Phương hướng chiến lược phát triển của công ty trong tương lai
Năm 2009 công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng DN VN đã có những bước phát triển đáng kể. Năm 2009 nhìn chung hoạt động kinh tế của việt
nam cũng bị ảnh hưởng suy thoái của nên kinh tế toàn cầu. Tuy vậy, là một công ty về thương mại và dịch vụ nên Công Ty Thông Tin Tín Nhiệm Và XHDN VN không mấy ảnh hưởng tới sự suy thoái kinh tế. Công ty cũng đề ra những chiến lược nhằm đấy mạnh kinh tế của công ty trong tương lai.
* Phương hướng phát triển của công ty trong tương lai
- Công ty tiếp tục mở các lớp đào tạo đội ngũ CBCNV nhằm thúc đẩy trình độ chuyên môn của nhân viên ngày một cao hơn trong các lĩnh vực phân tích các doanh nghiệp
- Nâng cấp và đổi mới các trang thiết bị hiện đại hơn - Thu hút khách hàng bằng chất lượng công việc
- Nâng cao hình ảnh công ty, làm cho mọi doanh nghiệp biết đến công ty nhiều hơn.
- Mở rộng dịa bàn kinh doanh ra các tỉnh Chỉ tiêu kế hoạch năm 2009
- Năm 2009 nhìn chung kinh doanh có xu thế phát triển ổn định do vậy công ty phấn đấu tăng trưởng các chỉ tiêu doanh số là 25% nộp ngân sách nhà nước tăng 5% , phấn đấu tăng bình quân thu nhập đàu người 15%
- Chỉ tiêu doanh số : tổng doanh thu bằng 132% so với kế hoạch năm 2008 Với những phương hướng kế hoạch trên muốn đạt được thì đòi hỏi phải hoàn thiện mọi mặt tổ chức , đòi hỏi phải có sự lỗ lực cố gắng của mọi thành viên trong công ty .
Thật vậy, như đã nói ở trên để người lao động cố gắng , tích cực làm việc với tinh thần trách nhiệm và khả năng của mình , dốc tâm với công việc thì phải làm thế nào cho người lao động thấy được sức lao động của họ bỏ ra đóng góp xây dựng công ty đã được trả đúng , trả đủ Muốn vậy công ty phải có một chế độ trả lương , trả công hợp lý cho mỗi người lao động , Để tiền lương của công ty thực sự là đòn bẩy góp phần đưa doanh thu lợi nhuận của công ty ngày càng tăng
3.3. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương
3.3.1. Xây dựng các quy chế
Công ty phải xây dưng đồng bộ các quy chế nội bộ để khi triển khai công tác tiền lương, các cơ quan chức năng và các đơn vị chủ động thực hiện , tránh vi phạm các quy định về công tác quản lý:
- Quy chế về quản lý lao động - Quy chế về quản lý tài chính
- Quy chế về khai thác , tìm kiếm việc làm