I. Giải phỏp chung
1. Nõng cao trỡnh độ nhõn viờn
Con người là nhõn tố trung tõm, là động lực cho sự phỏt triển. Vỡ vậy, muốn cú sự thay đổi về chất trong bất kể một vấn đề gỡ thỡ cần tỏc động ngay tới nhõn tố con người. Và để đỏp ứng ngày một tốt hơn nhu cầu của sự phỏt triển kinh tế núi chung và của Sở giao dịch I núi riờng thỡ yếu tố con người luụn cần cú sự quan tõm thớch đỏng.
• Về trỡnh độ chuyờn mụn:
Cỏc cỏn bộ phải nắm rừ quy trỡnh nghiệp vụ của phũng ban mỡnh làm việc, thường xuyờn trau dồi kiến thức và hộc hỏi thểm kinh nghiệm từ những người xung quanh đặc biệt là những người cú nhiều kinh nghiệm. Cỏc cỏn bộ cao tuổi cần chia sẻ những kiến thức chuyờn mụn và kinh nghiệm đối với những cỏn bộ trẻ hơn và ngược lại những cỏn bộ trẻ lại cú ưu thế đối với việc tiếp cận những cụng nghệ kỹ thuật mới cần phải giỳp đỡ cỏc cỏn bộ lớn tuổi trong việc sử dụng mỏy múc kỹ thuật để giảm bớt khối lượng cụng việc.
• Về tuyển dụng cỏn bộ :
Trong cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ cần chọn được người đỏp ứng được yờu cầu cụng việc, tối thiểu phải đỏp ứng tốt nghiệp đại học cỏc chuyờn ngành liờn quan và thành thạo Tiếng anh cũng như vi tớnh, tuổi đời bỡnh quõn phự hợp với từng vị trớ tuyển dụng, việc lựa chọn tốt sẽ giỳp Ngõn hàng giảm bớt chi phớ đào tạo và đào tạo lại cỏn bộ. Chi nhỏnh cần cú chớnh sỏch thu hỳt cỏc chuyờn gia, cỏn bộ giỏi, dần dần nõng cao chất lượng, trỡnh độ cỏn bộ của chi nhỏnh. Khi tuyển dụng xong cần cú sự bố trớ và phõn cụng cụng việc một cỏch hợp lý cú như vậy mới tận dụng được hiệu quả nguồn nhõn lực.
Về bồi dưỡng, đào tạo cỏn bộ:
Đõy là cụng tỏc nờn được tiến hành một cỏch thường xuyờn vỡ ngành Ngõn hàng - Tài Chớnh đũi hỏi phải cú sự năng động cao hơn so với cỏc ngành khỏc. Hàng năm, Ngõn hàng nờn tổ chức lớp tập huấn, đào tạo ngắn hạn cho cỏn bộ nhõn viờn với sự tham gia của cỏc cỏn bộ cấp cao, nếu cú điều kiện cú thể cử cỏn bộ đi học tập kinh nghiệm ở nước ngoài rồi về truyền đạt lại kinh nghiệm đó tiếp thu được. Ngõn hàng nờn cú sự khuyến khớch, tạo điều kiện cho cỏn bộ tự đào tạo, nõng cao trỡnh độ. Và vấn đề khụng thể thiếu là cần cú chế độ khen thưởng, ưu đói cho cỏc cỏn bộ cú năng lực và hoàn thành tốt cụng tỏc của mỡnh, ngược lại cũng cần phải phờ bỡnh xử lý nghiờm khắc cỏc cỏn bộ vi phạm, gõy tổn thất vốn của Ngõn hàng.