- Phương pháp tính lương:
Công ty tính lương theo phương pháp tính tiền lương theo sản phẩm. Ngoài ra còn một số phụ cấp khác như: ăn trưa, điện thoại,…
- Các khoản trích theo lương thực hiện đúng theo quy chế của Nhà nước, cụ thể:
Bảo hiểm xã hội: trích 24% trong đó 17% của công ty và 7% của công nhân viên Bảo hiểm y tế: trích 4,5 % trong đó 3% của công ty và 1,5 % của công nhân viên Bảo hiểm thất nghiệp: trích 2% trong đó 1% của công ty và 1% của công nhân viên Kinh phí công đoàn: trích 2% của công ty
- Chứng từ sử dụng:
Bảng chấm công, Bảng thanh toán tiền lương, Bảng kê trích nộp các khoản theo lương, Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội.
- Tài khoản kế toán sử dụng: TK 334: Phải trả cho người lao động TK 338: Phải trả, phải nộp khác TK 3382: Kinh phí công đoàn
TK 33821: Kinh phí công đoàn phải nộp cấp trên TK 33822: Kinh phí công đoàn đơn vị được chi
Tk 3383: Bảo hiểm xã hội
TK 33831: Bảo hiểm xã hội tính vào giá thành TK 33832: Bảo hiểm xã hội được ghi
TK 33833: Bảo hiểm xã hội được trừ vào lương người lao động TK 3384: Bảo hiểm y tế
TK 33841: Bảo hiểm y tế tính vào giá thành
TK 33842: Bảo hiểm y tế trừ vào lương người lao động TK 3389: Bảo hiểm thất nghiệp
- Một số nghiệp vụ
• Hàng tháng, kế toán tính tổng số tiền lương và phụ cấp phải trả cho cán bộ công nhân viên trong tháng:
Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp Có TK 334: Tổng số tiền phải trả
• Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho cán bộ công nhân viên theo tỷ lệ quy định:
Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp
Nợ TK 334: Phần trừ vào thu nhập người lao động
Có TK 338: Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ phải nộp
• Thanh toán tiền lương, BHXH, tiền thưởng cho công nhân viên Nợ TK 334: Tổng số tiền phải trả cho người lao động
Có TK 111, 112: Tổng số tiền thanh toán
• Nộp BHXH, BHYT cho cơ quan quản lý quỹ Nợ TK 338 (3383,3384): Ghi giảm số phải nộp
Có TK 111, 112: Tổng số tiền thanh toán
