Sologan : Công ty chúng tôi kinh doanh dựa trên chữ "Tâm" để xây dựng mối quan hệ gắn bó lâu dài , với phương châm "Uy tín khai tâm, vượt tầm giá trị". Phòng chống hàng giả hàng nhái đem đến cho người tiêu dung những sản phẩm tốt nhất chất lượng nhất giá thành tiết kiệm nhất
Tổng thể Logo là một hình tròn, kết hợp với dòng chữ: “RẠNG ĐÔNG” và họa tiết bên trong tạo nên một bố cục tổng thế hài hòa, chặt chẽ
Logo và ý nghĩa thương hiệu “RẠNG ĐÔNG” thể hiện triết lý : “ Thắp sáng ước mơ “
- Về cấu trúc:
• Tổng thể logo là một hình tròn. Tượng trưng cho sự nhất quán hoạt động trong việc thực hiện các chiến lược phát triển của Công ty , đồng thời thể hiện mong muốn để lại dấu ấn trường tồn của “Rạng Đông” ngày càng góp phần nâng đời sống của mọi người, góp phần xây dựng đất nước ngày càng phát triển.
• Bên ngoài cùng Logo là dòng chữ: “RẠNG ĐÔNG ” chạy xuyên giữa Logo. Điều này tượng trưng cho vòng tay kết nối, tinh tần hợp tác, sự quan tâm chăm sóc của các cán bộ công nhân viên với mọi người.
• Logo sử dụng Font chữ chắc khỏe, rõ ràng, thể hiện sự bền vững của “RẠNG ĐÔNG ”
• Logo nhìn hình tròn bên ngoài giống như ánh năng chói láo tỏa ra từ mặt trời ở trong logo chính giữ có nửa hình tròn chính là lúc mặt trời mọc , lúc bầu trời bắt đầu hửng sáng đó là “ RẠNG ĐÔNG”
- Về màu sắc: Màu sắc chủ đạo là màu đỏ
• Màu đỏ trong ý nghĩa Logo tượng trưng cho nhiệt độ mà mặt trời tở ra , chúng ta gọi đó là ánh nắng mặt trời (gắn liền với tên của Công ty “Rạng Đông” có nghĩa là “Thắp sáng ”).
• Như vậy, Logo của công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông bao hàm nhiều ý nghĩa quan trọng: vừa là biểu tượng của ngành, vừa là tên riêng của công ty, đồng thời mang nội dung sâu xa về tầm nhìn, chiến lược phát triển, tính mẫu mực bề thế, nghiêm túc và phát triển toàn diện của công ty
2.3.3 Các nghi lễ
- Rạng Đông anh hung và có Bác hồ : Đội ngũ cán bộ chủ chốt và các cá nhân được bình bầu mức đặc cách - những nhân tố hạt nhân, tổ chức, làm gương lôi cuốn hàng ngàn CNLĐ hăng hái thi đua - được BCH Đảng bộ, Cơ quan đại diện CNLĐ Công ty do Hội nghị CNLĐ bầu ra xem xét và quyết định khen thưởng. Trong những dịp này, Hội diễn văn nghệ mùa Xuân với chủ đề “Thỏa lòng Bác mong!”, rồi thi cắm hoa, thi nấu ăn, tranh giải vô địch bóng đá và các môn thi thể thao khác…thực sự là những ngày hội của Người Rạng Đông, đã tạo nên những dấu ấn, ấn tượng sâu sắc về mầu cờ sắc áo, về ý thức cộng đồng, về bản sắc văn hóa riêng có “Rạng Đông Anh hùng & Có Bác Hồ”.
- Con người Rạng Đông : Mỗi đợt cao trào Hội thi, tổ chức thi cấp Ngành, rồi cấp Xưởng, cấp Công ty. Hội thao diễ kỹ thuật & bình chọn lao động giỏi mỗi cấp được tiến hành tập trung trong một khoảng thời gian nhất định, được tập trung cao nhất mọi nguồn lực, với cố gắng cao nhất về công tác tổ chức, chuẩn bị, kiểm tra đánh giá tốt nhất trong một bầu không khí thi đua sôi nổi, hào hùng chung trong toàn Công ty, được vận dụng nhiều hình thức tuyên truyền cổ động phong phú, đa dạng tạo nên hiện tượng cộng hưởng cảm xúc tích cực của cả cộng đồng, được truyền cảm mạnh mẽ tới đông đảo quần chúng và đã tạo nên những thành tích, kỷ lục rất cao, nhiều kỷ lục như trong mơ. Thành quả quan trọng nhất của “Hội thao diễ kỹ thuật & Bình chọn lao động giỏi” là tạo được niềm tin trong lòng tập thể Người lao động Rạng Đông rằng: Với nhà xưởng, thiết bị máy móc và con người cũng như điều kiện sản xuất – kinh doanh chúng ta đang có, nếu mọi người đồng lòng cùng nhau quyết phấn đấu vươn lên, phát huy trí tuệ thực hiện Đổi mới/ Sáng tạo, tiến hành tổ chức tốt, đánh giá và động viên tốt chắc chắn có thể tạo nên những kết quả sản xuất – kinh doanh tốt hơn, vượt qua được mọi thách thức, khó khăn. Phấn đấu đạt
được mức cao trong Hội thi, cả quí sau các đơn vị lại tổ chức duy trì được mức cao đã đạt được khi cao trào và chuẩn bị cho những thành tích mới của HTDKT&BCLĐG tiếp theo.
- Trách nhiệm xã hội : hiểu rằng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp chính là hành động thiết thực đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiết kiệm năng lượng, thân thiện môi trường, đem lại lợi ích cho người tiêu dùng, cho xã hội. Trách nhiệm xã hội chính là cùng chia sẻ khó khăn với đồng bào, chiến sĩ, biển đảo quê hướng, đồng thời đảm bảo đời sống, văn hóa của cán bộ, công nhân lao động .
Lãnh đạo công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông kính cung tiến công trình Chiếu sáng khu nhà tưởng niệm Bác Hồ tại Khu di tích K9 - Đá Chông, là một trong các công trình điển hình về chiếu sáng kiến trúc đạt các yêu cầu chiếu sáng khắt khe về định lượng và chất lượng chiếu sáng cũng như thẩm mỹ của công trình
- Hoạt động văn hóa : Các thế hệ Rạng Đông đã miệt mài lao động xây dựng nên một Rạng Đông có bề dày lịch sử sâu sắc. Rạng Đông là mái nhà chung để mọi người có thể thi thố tài năng trong sản xuất, thể thao, văn hóa. Rạng Đông là niềm tự hào trong trái tim mỗi người lao động
Hội diễn văn nghệ nghành Công thương 2016
Giải bóng đá Mini Cup Rạng Đông diễn ra hàng năm
Và các hoạt động khác như : Hội thi cắm hoa nghệ thuật , hội thi nấu ăn của cán bộ công nhân viên Rạng Đông , Cuộc thi huyền bí
2.2.3 . Các ấn phẩm điển hình
- Phích nước : “ Sang trọng tiện dụng chi phí phù hợp “ Sản phẩm phích nước Rạng Đông là món quà ấm áp trao gửi tới người thân trong sứ mệnh giữu gìn năng lượng cuộc sống. Phích đựng nước nóng, phích pha trả, phích cốc Rạng Đông chất lượng cao, giữ nhiệt tốt, phug hợp an toàn vệ sinh thực phẩm.
- Đèn Bàn : “Gìn giữ đôi mắt của bé, gìn giữ cho tương lai” Sản phẩm đèn bàn Rạng Đông là món quà ý nghĩa để bé có được môi trường ánh sáng tiện nghi, thoải mái, trước áp lực học tập nhiều giờ trong ngày. Đèn bàn Rạng Đông bảo vệ thị lực với nhiều kiểu dáng phug hợp cho mọi đối tượng
3 Văn hóa tổ chức lan truyền thông qua ngôn ngữ , khẩu hiệu . Thông qua các ca khúc truyền thống :
- “ Tiếng hát Rạng Đông “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông - “ Sáng mãi cùng Quê Hương “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông - “ Rạng Đông thỏa long Bác mong “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông
- “ Rạng Đông người bạn mọi nhà “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông - “ Rạng Đông có Bác Hồi “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông
- “ Rạng Đông anh hung vươn tới “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông - “ Rạng Đông Tháng Tư ngày ấy “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông - “ Niềm tin Rạng Đông “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông
- “ Hát cho Tương Lai “ Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông
- “ Bóng đèn Phích nước về giữa Đời mong “Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông
- Khẩu hiệu : Toàn thể cán bộ công nhân viên Bóng đèn Phích nước Rạng Đông từ xưa đến nay luôn coi Bác làm gương , trân trọng những lời Bác dạy đã xây dựng nên nếp sống lao động “ Thi đua học tập và làm theo lời Bác dạy “ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.5 Lý tưởng :
Sứ mệnh :
- Cung cấp các sản phẩm dịch vụ , hệ thống và giải pháp chiếu sang xanh tiết kiệm năng lượng , thân thiện môi trường , bảo vệ sức khỏe và hạnh phúc con người , nâng vao chất lượng cuộc sống và gia tang giá trị cho cổ đông , nhân viên và khách hàng . Tận tâm phụng sự khách hàng .
Tầm nhìn :
- Trở thành doanh nghiệp dẫn đầu Việt Nam tiên phong trong lĩnh vực cung cấp sản phẩm , dịch vụ , hệ thống và giải pháp chiếu sang xanh , với sản phẩm diện tử - chiếu sang rắn là sản phẩm chiến lược mũi nhọn . Phát triển để mãi mãi xứng danh : Rạng Đông Anh hung & có Bác Hồ
Giá trị cốt lõi :
- Đoàn kết - Kỷ cương - Chuyên nghiệp - Đổi mỡi sang tạo - Trung thực
Giá trị con người :
- Tận tâm - Tận lực - Tự giác - Tự trong - Tự tin - Trung thực
2.6Giá trị niềm tin và thái độ
- Các công nhân viên của công ty luôn coi trọng đạo đức bởi đó là ngành nghề làm việc trực tiếp với con người, công ty luôn đề cao tư tưởng “Thi đua
học tập làm theo lời bác ”,có tinh thần học hỏi trau dồi nâng cao trình độ chuyên môn về mọi mặt.
- Người dân luôn là quan trọng đối với công ty
- Luôn tôn trọng, cống hiến và quan tâm , cống hiến cho đất nước
- Khuyến khích các công nhân viên sáng tạo , giúp đỡ lẫn nhau tạo ra giá trị thiết thực
Chương III:Một số giải pháp, kiến nghị lan truyền văn hóa tổ chức tại công ty CP Bóng đèn Phíc nước Rạng Đông .
Thứ nhất , phát triển các hoạt động nghi lễ mang tính quần chúng cao
Các hoạt động nghi lễ tại đơn vị mặc dù đã có nhiều tác động tích cực nhưng vẫn chưa đạt được kết quả mong muốn do việc tổ chức các nghi lễ này mang đậm phong cách quản lý nhà nước. Các nghi lễ này cần được phát triển mang tính quần chúng cao hơn nữa.
Thứ hai , công ty cần xem xét kỹ lại vai trò của văn hóa tổ chức đối với hoạt động của tổ chức.
Văn hóa có vai trò xác định ranh giới nghĩa là tạo sự khác biệt giữa tổ chức này với tổ chức khác. Văn hóa thúc đẩy phát sinh các cam kết của nhân viên đối với những gì lớn hơn so với lợi ích riêng của cá nhân họ. Bên cạnh đó, văn hóa còn làm tăng sự ổn định của hệ thống xã hội; văn hóa là một chất keo dính, giúp gắn kết tổ chức lại thông qua việc đưa ra các tiêu chuẩn thích hợp để người lao động biết họ cần làm gì và nói gì. Đặc biệt, văn hóa có tác dụng kiểm soát để định hướng và hình thành nên thái độ và hành vi của người lao động
Thứ ba , Hình thức tổ chức phong trào của công ty như “ Tháp hương nhân ngày kỷ niệm Bác về thăm “ có tác dụng rất to lớn, song kéo dài mãi hàng chục năm tổ chức thường niên cũng yếu dần tính động lực.
Văn hóa tổ chức chính là tài sản vô hình của mỗi tổ chức. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường thì việc xây dựng văn hoá tổ chức là một việc làm hết sức cần thiết nhưng cũng không ít khó khăn.
Trên chặng đường phát triển và thành công của mình Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông đã và đang xây dựng thành công văn hóa tổ chức của mình, góp phần tạo nên một doanh nghiệp thành công trên thị trường và khác biệt trong văn hóa doanh nghiệp , định hình một thương hiệu trong lòng khách hàng, đối tác và cả chính trong mỗi nhân viên của mình.
Để công ty thực sự phát triển lên một tầm cao mới đúng như định hướng của ban lãnh đạo thì nhất định phải xem xét một cách nghiêm túc văn hóa tổ chức mình để tìm cách hoàn thiện nó hơn nữa , làm sao để cách phong trào tác động hơn nữa tới đông lực lao động của cán bộ công nhân viên trong công ty
1. Bùi Anh Tuấn, 2013, Giáo trình “Hành vi tổ chức”, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
2. Nguyễn Hữu Lam, 2007, Giáo trình “Hành vi tổ chức”, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh.
3. Nguyễn Mạnh Quân, Giáo trình “Đạo đức kinh doanh và văn hóa công ty”, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
4. Nguyễn Thị Việt Hoa, 2013, “Văn hóa doanh nghiệp tại VNPT Bắc Giang”. 5. Tài liệu được lấy từ https://rangdong.com.vn