*Đổi ms ctac qly CBCC
-Tiến hành tổng điểu tra đgia đội ngũ CBCC ->xđinh cxac slg, clg toàn bộ đngu CBCC
-Hthien quy định pl về tuyển dụg, bố trí, phân công nvu phù hợp vc trình độ, năng lực... -Hthien quy đinh pl về đgia CBCC, viên chức trên cso kết quả t/hiện nvu đk giao... -Xd bsung và hthien các vbqppl về chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của CBCC, viên chức,...
-Đms ncao năng lực của cquan qly CBCC, đthoi phân cấp qly CBCC cho cquyen đphuog chủ độg
*Cải cách tiền lương và các chính sách đãi ngộ
-Tập trug nguồn lực ưu tiên cho cải cách c/s tiền lươg, chế độ BHXH và ưu đãi người có côg
-Tập trung nguồn lực ưu tiên cho điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, xd và ban hành cơ chế tiền lương riêng đvs từg kvuc
-Sửa đổi, bsung các quy định về cdo phụ cấp ngoài lương theo ngạch, bậc, theo cấp bậc chuyên môn,..
*Đào tạo bồi dưỡng CBCC
-Đánh giá lại công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC phù hợp vs đkien ms
-Xdung và triển khai kế hoạch đào tạo bồi dưỡng CBCC theo từng loại: CBCC lm tham mưu hoạch định; CBCC ngạch hc sự nghiệp và cquyen cơ sở
-Đms nd và chương trình đào tạo, bồi dưỡg CBCC, viên chức, thực hiện đào tạo, bồi dưỡng theo nhiều hình thức
-Kết hợp các hthuc dtao chính quy, k chính quy, trog nc và gửi đi đào tạo nc ngoài -Tổ chức lại hthong đtao, bồi dưỡng CBCC, điều chỉnh sự phân công giữa các cso đtao *Ncao tinh thần trách nhiệm và đạo đức côg vụ của CBCC
-Tăng cường các bp gduc CBCC về ý thức trnhiem tận tụy tận tâm vs cvc
-Xd các tiêu chuẩn đạo đức ng/nghiệp CBCC, mỗi ngành nghề đều có những chuẩn mực đạo đức knhau
-Ban hành và thực hiện nghiêm quy chế công vụ, gắn vs thực hiện quy chế dchu trg các cqhc NN
-Đẩy mạnh cuộc đtranh phòg chống quan liêu, tham nhũng trg bmay NN, thực hiện chế độ kiểm toán và bve cộng sản và NSNN
*Đảm bảo vc tổ chức thực thi pluat nghiêm minh của cơ quan NN và CBCC -Cug cấp đầy đủ cho CBCC các vb quy địh về cnag, nghĩa vụ và quyền hạn để đbao đúng thẩm quyền
-Thực hiện nghiêm quy chế công vụ trong cơ quan NN
-Thực hiện nghiêm thiết chế thanh tra ktra hđ cquan hc NN
-Mở rộng dvu tư vấn pluat cho người dân, đbt vùng sâu sa, nâng cao ý thức pluat
27.Cải cách tài chính công?
-Đảm bảo phân phối và sd có hqua mọi nguồn lực tchinh cho pt ktxh
-Tiếp tục đms cơ chế,c/s tchih đvs DN NN, nhất là các tập đoàn kt và các tổng cty->qly chặt chẽ vc vay nợ, trở nợ nc ngoài,giữ mức nợ cphu, nợ quốc gia, nợ côg ở mức an toàn -Đms căn bản cơ chế sd kinh phí NN và cơ chế xd, triển khai các nvu KH, công nghệ theo hướng lấy mtieu và hqua ứng dụng là tiêu chuẩn hàng đầu
-Đms cơ chế phân bổ NS cho cquan hc NN, tiến tới xóa bỏ chế độ cấp kinh phí theo slg biên chế, thay thế bằng cơ chế cấp NS dựa trên kết quả và chất lượng hoạt động
-NN tăng đầu tư, đồng thời đẩy mạnh xh hóa, huy mạnh toàn xh chăm lo pt GD-ĐT, y tế, dân số-kế hoạch hóa gđ, thể dục, thể thao
-Đổi mới cơ chế hđ, nhất là cơ chế tài chính của các đơn vị snghiep dvu công