Dựa trên tình hình sản xuất thực tế và tính chất đặc thù của công ty. Công ty có một số quy định về trả thưởng trong lương và các khoản phụ cấp trách nhiệm, đứng máy, môi trường, ca đêm như sau:
Tiền thưởng trong lương:
Tiền thưởng trong lương hàng tháng của từng phân xưởng được dựa vào sản lượng sản xuất bán thành phẩm của từng phân xưởng đó sản xuất trong tháng theo bảng tổng hợp sản lượng của công ty do phòng tiến độ lập vào cuối tháng. Mức tiền thưởng tùy thuộc vào sản lượng và đánh giá xếp hạng lao động (hạng A, B, C, D do phòng tổ chức đánh giá).
Tiền vượt khoán sản lượng:
Nhằm khuyến khích sản xuất phát triển, nâng cao năng suất lao động trong tháng công ty có đề ra mức tiền vượt khoán.
Tiền vượt khoán này được chia đều bằng nhau cho toàn bộ số người hưởng lương trong công ty có ngày đi làm tương đối đầy đủ.
Các khoản tiền phụ cấp:
- Tiền trách nhiệm đối với các cán bộ có chức danh được quy định cố định như sau: + Phó giám đốc: 400.000 đồng/tháng.
+ Trưởng các phòng ban, quản đốc các phân xưởng: 300.000 đồng/tháng. + Phó phòng ban, phó quản đốc các phân xưởng: 270.000 đồng/tháng. + Tổ trưởng, tổ phó các tổ sản xuất: 240.000 đồng/tháng.
+ Nhóm trưởng: 140.000 đồng/tháng.
+ Phó nhóm trưởng, công nhân lĩnh vật liệu: 120.000 đồng/tháng.
+ Nhân viên văn phòng làm việc có tính chất lượng: 80.000 đồng/tháng.
Tiền phụ cấp đứng máy, môi trường:
+ Công nhân đứng máy chặt, đứng máy gò mũi giầy, gò eo giầy, gò gót giầy. Công nhân in, mài đế, quản lý kho keo, lái xe nâng: được hưởng 30.000 đồng/tháng.
+ Trong các trường hợp đặc biệt, tùy theo hình thể các loại giầy khó trong tháng mà số công nhân thực hiện các thao tác trên được hưởng phụ cấp 50.000 đồng/tháng.
Tiền phụ cấp ca đêm: cứ mỗi công ca đêm được hưởng phụ cấp là 10.000 đồng/công.
Để phù hợp với đặc điểm của sản phẩm, tính chất sản xuất của công ty, công ty đã áp dụng hình thức trả lương kết hợp. Đó là hình thức trả lương theo thời gian dựa trên số sản phẩm sản xuất ra trong tháng. Cụ thể là số công làm việc trong tháng và hệ số xếp loại tay nghề hưởng lương sản phẩm được giới hạn trong quỹ lương của từng đơn vị.
Sau đây em xin lấy 1 ví dụ về bảng lương tháng 9/2009 của một số vị trí trong công ty:
STT Họ và tên Chức vụ Lương tháng (đồng)
1 Lê Đình Dũng P.Giám đốc 4.690.000
3 Nguyễn Chí Toàn Trưởng phòng XNK 3.750.000
4 Lê Thị Hải Thủ quỹ 2.700.000
5 Hoàng Văn Nam NV phòng tổ chức 2.450.000
6 Lại Thị Hồng Y tá 1.700.000
7 Vương Văn Khánh NV phòng XNK 2.500.000
8 Đặng Lưu Thành Bảo vệ 2.000.000
9 Đinh Văn Hưng Lái xe 2.300.000