Cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần công nhân ở khu công nghiệp Cần Thơ nói riêng và khu công nghiệp cả nước nói chung là nhiệm vụ hết sức cấp thiết nhằm giúp cho người công nhân có một cuộc sống tốt hơn, đầy đủ hơn. Có như thế họ mới tập trung mọi sức lực để cống hiến cho sự phát triển của đất nước. Dưới con mắt là một người có thể sẽ quản lí nhân viên, công nhân trong tương lai. Tôi mạnh dạn đưa ra số kiến nghị hy vọng góp một phần nhỏ vào việc cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người công nhân:
Thứ nhất, Nhà nước sớm hoàn thiện các cơ chế, chính sách liên quan đến cải
thiện chế độ lao động, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân nói chung, công nhân ở các khu công nghiệp nói riêng. Ưu tiên tập trung vào các giải pháp nhằm cải thiện chính sách tiền lương, thu nhập; quan hệ lao động; đầu tư nhà ở, giáo dục, y tế, văn hóa... cho công nhân. Tăng cường hiệu lực của pháp luật bằng cách nâng cao trách nhiệm của các cấp chính quyền trong chỉ đạo, thanh tra, kiểm tra chấp hành chính sách, pháp luật có liên quan đến đời sống vật chất và tinh thần của công nhân và người lao động. Phải có chế tài mạnh, kiên quyết xử lý các hành vi cố tình vi phạm pháp luật, chậm khắc phục sau thanh tra, kiểm tra.
Thứ hai, tăng cường năng lực, hiệu quả hoạt động thực tế của các tổ chức đoàn
thể trong các khu công nghiệp. Tiếp tục xây dựng, củng cố tổ chức đảng ở các doanh nghiệp, nơi nào chưa có tổ chức đảng thì đảng bộ khu công nghiệp cần sát sao hơn với công đoàn cơ sở để lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời - coi đây là việc làm cơ bản và cấp bách. Đổi mới các mặt hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở và cấp trên cơ sở, ngoài nhiệm vụ chính giáo dục, bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động cần tích cực tham gia xây dựng pháp luật, chính sách; đẩy mạnh công tác kiểm tra việc thực hiện các chế độ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích của công nhân, chủ doanh nghiệp.
Thứ ba, về phía doanh nghiệp, tiếp tục đề cao, thực hiện tốt trách nhiệm đối với
xã hội. Nâng tối đa định mức chi (từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp) trợ cấp cho công nhân, nhất là các đối tượng có hoàn cảnh nghèo khó, ốm đau. Đưa chương trình xây dựng nhà ở cho công nhân, phát triển nguồn nhân lực (đào tạo nghề, nâng cao sức khỏe công nhân) vào kế hoạch phát triển của mình. Tổ chức tuyên truyền, giáo dục pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động cho công nhân ngay từ khi doanh nghiệp mới đi vào hoạt động và cho công nhân mới tuyển dụng. Khi xảy ra tranh chấp lao động, chủ doanh nghiệp phải chủ động, thiện chí bàn bạc với ban chấp hành công đoàn cơ sở để tổ chức thương lượng, thỏa thuận giữa các bên.
Thứ tư, bản thân công nhân chủ động học tập nâng cao nhận thức, nắm bắt
những quy định cơ bản về quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động. Học tập nghiêm túc nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể để thực hiện tốt các quy định trong doanh nghiệp và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của bản
29
thân cũng như đồng nghiệp. Đổi mới nhận thức về lập nghiệp, rèn luyện tác phong công nghiệp. Thông qua tổ chức công đoàn cơ sở, có ý kiến đóng góp cùng tham gia xây dựng doanh nghiệp phát triển.
30
E. TÀI LIỆU THAM KHẢO
http://www.camautravel.vn/vn/newsdetail/3469/cac-khu-cong-nghiep-o-can-tho-trong- diem-thu-hut-dau-tu.html http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Xay-dung-giai-cap-cong- nhan/2008/1751/Nhan-thuc-ro-vi-tri-vai-tro-cua-giai-cap-cong-nhan.aspx http://www.khucongnghiep.com.vn/tabid/69/articletype/ArticleView/articleId/1172/def ault.aspx http://pms.edu.vn/7-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-lao-dong.html http://www.thuvienbinhduong.org.vn/?ArticleId=0f75a8cf-d095-4b46-b647- 68db0c900bd9 http://doc.edu.vn/tai-lieu/de-tai-giai-phap-giai-quyet-van-de-nha-o-cho-cong-nhan- khu-cong-nghiep-o-viet-nam-74514/ http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Xay-dung-giai-cap-cong- nhan/2012/16467/Nang-cao-doi-song-vat-chat-tinh-than-cho-cong-nhan-de.aspx https://www.wattpad.com/110124-ch%C6%B0%C6%A1ng-iiii-i-kh%C3%A1i- ni%E1%BB%87m-giai-c%E1%BA%A5p-c%C3%B4ng-nh%C3%A2n