Có thể nói rằng các biện pháp trên đều tác động qua lại lẫn nhau, kết hợp với nhau và có mối quan hệkhăng khít. Việc quản lý hoạt động thực hiện quy chế SV nội trú muốn đạt hiệu quảđòi hỏi phải có sựtác động các biện pháp một cách đồng bộ. Tất cả cán bộ, giảng viên trong nhà trường phải có ý thức, trách nhiệm trong công tác quản lý hoạt động thực hiện quy chế SV nội trú. Từ việc quán triệt và nâng cao ý thức, nêu cao tinh thần trách nhiệm đối với công tác quản lý SV nội trú cho toàn thể cán bộ, giảng viên trong nhà trường tạo nên tính xã hội trong thể chế công tác SV. Bên cạnh nâng cao ý thức trách nhiệm thì đòi hỏi đội ngũ quản lý phải có năng lực, trình độ.
Đội ngũ quản lý sinh viên vừa làm nhiệm vụ quản lý trực tiếp vừa là những người tổ chức và người thực thi giáo dục chính trị, tư tưởng cho SV, bảo đảm cho Nhà trường thực hiện tốt các nhiệm vụđào tạo, phát triển toàn diện, đức, trí, thể, mỹ cho một lực lượng trung tâm của quá trình đào tạo. Đội ngũ quản lý SV có năng lực, trình độ, nắm vững các văn bản của nhà nước, nội quy, quy chế của Nhà trường,
thành thạo về tin học, có sự phối hợp chặt chẽ thì công tác quản lý SV nội trú chất lượng sẽ nâng cao. Việc quản lý sẽ hiệu quả và thiết thực hơn nếu như Nhà trường trang bị thêm cơ sở vật chất hiện đại sẽ góp phần quản lý một cách khoa học, sáng tạo. Phòng Công tác SV, Phòng Quản lý SV nội trú chủ động phối hợp với khoa Giáo dục chính trị, các tổ chức Đoàn thanh niên - Hội sinh viên trong Nhà trường cũng là một biện pháp không thể thiếu, thông qua đội ngũ giảng viên các môn khoa học Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các tổ chức Đoàn - Hội mà bộ phận quản lý SV nắm thêm được diễn biến tư tưởng của đoàn viên thanh niên cũng như tập hợp được mọi người vào tổ chức, tạo nên những sân chơi lành mạnh và bổ ích cho sinh viên. Gia đình sinh viên cũng đóng vai trò qua trọng trong mối liên hệ quản lý SV nội trú. Công tác kiểm tra, thi đua khen thưởng có tác dụng lan tỏa những gương tốt trong SV của nhà trường, bên cạnh đó là công tác kỷ luật nhằm giữ gìn nề nếp, kỷ cương trong Nhà trường. Đây là công tác mang tính răn đe, giáo dục để SV không còn vi phạm, bên cạnh đó, việc đảm bảo quyền lợi và các chính sách cho SV nhằm mục đích khuyến khích SV phấn đấu trong học tập và rèn luyện. Những biện pháp đó đều nhằm góp phần đưa sinh viên nội trú vào nền nếp, giáo dục cho sinh viên những tư tưởng và hành vi tốt đẹp, tạo nên các chuẩn mực, đào tạo nên những người có đủ phẩm chất đạo đức, tạo nên cách ứng xửcó văn hóa, qua đó tạo nên giá trị và thương hiệu của Nhà trường trong giai đoạn hiện nay.
Như vậy, các biện pháp đều có sựtác động qua lại và hỗ trợ nhau. Do đó, muốn phát huy được sức mạnh của các biện pháp nói trên cần có sự liên kết hỗ trợ giữa các biện pháp. Tuy nhiên, tùy từng thời điểm, tùy điều kiện thực tế của Nhà trường về công nghệ thông tin, đội ngũ, vềsinh viên… mà mỗi biện pháp giữ vai trò chủđạo khác nhau.