gìn an toàn con dấu của Công ty. Không được đóng dấu trên bất kỳ văn bản nào nếu không có chữ ký của Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc điều hành hoặc người được Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc uỷ quyền bằng văn bản.
Điều 49. Ủy quyền
1. Chủ tịch HĐQT Công ty có thể uỷ quyền cho Tổng Giám đốc điều hành hoặc một thành viên khác trong Ban Giám đốc Công ty tham gia các vụ khởi kiện có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của Công ty hoặc trong một số việc khác có liên quan đến Công ty theo phân cấp của HĐQT.
2. Tổng Giám đốc điều hành Công ty có thể uỷ quyền cho thành viên trong Ban Giám đốc hay một số người khác dưới quyền trong Công ty thay mặt mình giải quyết hoặc thi hành một số công việc của Công ty và chịu trách nhiệm pháp lý về sự uỷ
phân cấp của HĐQT.
Điều 32: Tổng Giám đốc điều hành Công ty có thể uỷ quyền cho thành viên trong Ban Giám đốc hay một số người khác dưới quyền trong Công ty thay mặt mình giải quyết hoặc thi hành một số công việc của Công ty và chịu trách nhiệm pháp lý về sự uỷ quyền của mình.
Điều 33: Những người được Tổng Giám đốc điều hành uỷ quyền phải chịu trách nhiệm pháp lý trước Tổng Giám đốc điều hành và pháp luật về những việc do mình làm.
Điều 34: Tổng Giám đốc điều hành và Kế toán trưởng là người chịu trách nhiệm pháp lý về tất cả các hồ sơ, chứng từ liên quan đến kinh doanh của Công ty.
Chương VIII
CÁC CHẾ ĐỘ VỀ LAO ĐỘNG VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜILAO ĐỘNG LAO ĐỘNG
Điều 35 : Người lao động được tuyển vào làm việc trong Công ty theo các tiêu chuẩn quy định cụ thể của Công ty trong từng thời gian và phải thông qua việc ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Điều 36 : Các chế độ về BHXH, bảo hiểm y tế của người lao động sẽ được Công ty áp dụng theo quy định của Nhà nước về chế độ đối với người lao động.
Điều 37 : Người lao động được nhận tiền lương, các khoản tiền thưởng căn cứ vào hợp đồng lao động và kết quả hoàn thành công việc cụ thể của từng người.
Mức lương bình quân của người lao động trong năm được Công ty trả không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
quyền của mình.
3. Những người được Tổng Giám đốc điều hành uỷ quyền phải chịu trách nhiệm pháp lý trước Tổng Giám đốc điều hành và pháp luật về những việc do mình làm.
Chương VI
CÁC CHẾ ĐỘ VỀ LAO ĐỘNG VÀ QUYỀN LỢI CỦANGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
Bỏ những điều khoản trong chương này và những điều khoản này sẽ được trình bày trong thỏa ước lao động tập thể.
Điều 201
Trường hợp do nhu cầu tổ chức lại hoạt động kinh doanh, thay đổi công nghệ dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì chính sách đối với người lao động được giải quyết theo quy định của Bộ Luật Lao động.
Điều 38 : Người lao động phải chấp hành đầy đủ nội quy, kỷ luật của Công ty, pháp luật của Nhà nước và những quy định trong Điều lệ này.
Chương IX