Hưng
Hưng 115 người. Qua những năm hoạt động công ty đã có những bước phát triển vượt bậc, chiếm thị phần không nhỏ trong việc cung cấp các thông tin dự án căn hộ, phục vụ nhu cầu khách hàng, tạo được uy tín, niềm tin đối với khách hàng. Với rất nhiều đối tác và bạn hàng như tập đoàn Vingroup, Hưng Lộc Phát, Sacom, Phước Thành…
Trong các yếu tố cần thiết tạo dựng công việc kinh doanh thì yếu tố quản trị có vai trò vô cùng quan trọng, yếu tố này có thể quyết định đến việc thành hay bại của doanh nghiệp. Chính vì vậy công ty đã lựa chọn, tuyển dụng, đào tạo các nhà quản trị có kiến thức, kinh nghiệm, am hiểu công việc một cách sâu rộng hơn, am hiểu thị trường. Với độ tuổi trung bình của nhân viên là 26, cấp quản trị không quá 35 tuổi, đội ngũ nguồn nhân lực đầy nhiệt huyết và tinh thần cống hiến. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, luôn tạo động lực và khuyến khích nhân viên phát triển, phong cách quản trị hiện đại của Ban Giám Đốc, với quan niệm “nhân sự là tài sản quý giá nhất cùa công ty”. Từ đó toàn thể nhân viên và cấp quản trị cùng đồng lòng trong công việc và hoàn thành tốt mục tiêu mà công ty giao phó.
3.2.2. Những tồn tại và hạn chế
3.2.2.1. Yếu tố khách quan:
Nguồn cung bất động sản đa dạng, phong phú nhưng chủ yếu ở phân khúc cao cấp. Trong khi đó, nhu cầu của đa số người dân hiện tại là phân khúc trung bình khá. Vì vậy, nguồn cung bất động sản nói chung cũng như công ty nói riêng vẫn