TIỂU KẾT CHƢƠNG

Một phần của tài liệu Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp bắc thăng long TT (Trang 26 - 27)

Trên cơ sở nghiên cứu phát triển lý luận, phân tích đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng long, đưa ra những nhận xét đánh giá về ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân của hạn chế. NCS trình bày thời cơ, thách thức đối với QHLĐ tại các doanh nghiệp, đưa ra mục tiêu, phương hướng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng long. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Bắc Thăng Long. Ngoài các giải pháp trên NCS đề xuất mô hình xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long, những điều kiện thực hiện mô hình. Đồng thời đề xuất bộ tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Bắc Thăng long.

KẾT LUẬN

Luận án đã trình bày rõ tổng quan các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về QHLĐ rút ra những kết quả đạt được để kế thừa, phát triển trong luận án. Đồng thời chỉ ra khoảng trống của các công trình nghiên cứu, trên cơ sở đó lựa chọn nội dung nghiên cứu của luân án. Luân án đã hệ thống, phát triển cơ sở lý luận về QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ. Cụ thể đã làm rõ khái niệm QHLD hài hòa, ổn định, tiến bộ; xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ, các chủ thể và vai trò của các chủ thể tham gia QHLĐ. Phân tích làm rõ những nội dung xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ, các tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ, Các nhân tố bên trong, bên ngoài ảnh hưởng đến QHLĐ.

Đặc biệt NCS đã nghiên cứu đúc kết kinh nghiệm xây dựng QHLĐ của KCN Hải Phòng, KCN Bình Dương, rút ra bài học kinh nghiệm cho các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. Đã phân tích thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ của các doanh nghiệp tại KCN Bắc Thăng Long.

Luận án đã đề xuất 4 giải pháp cơ bản để tiếp tục xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại KCN Bắc Thăng Long trong 10 năm tới và đề xuất xây dựng mô hình QHLĐ, bộ tiêu chí để chấm điểm, đánh giá mức độ “QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”.

Mặc dù đã rất nỗ lực trong suốt quá tình nghiên cứu, thực hiện, luận án, tuy nhiên luận án vẫn còn những hạn chế, thiếu sót nhất định. Một số vấn đề lý luận chưa được làm rõ hay chưa lý giải cặn cẽ trong luận án do hạn chế về thông tin, cũng như trình độ chuyên môn và điều kiện thời gian nghiên cứu. Dữ liệu để minh chứng cho các nhận định, đánh giá của luận án chủ yếu được thu thập thông qua báo cáo của Ban quản lý KCN và chế xuất Hà Nội, Tổng liên đoàn Lao động, Bộ Lao động – Thương binh xã hội và khảo sát của NCS.

Một phần của tài liệu Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp bắc thăng long TT (Trang 26 - 27)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(27 trang)