Điều 42. Nội dung đánh giá viên chức
1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:
a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và các nội dung sau:
a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
Điều 43. Tiêu chuẩn đánh giá viên chức
Tiêu chuẩn đánh giá viên chức được thực hiện theo quy định của Chính phủ, của Bộ Tài chính và của Nhà trường.
Điều 44. Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức hàng năm
1. Đối với viên chức quản lý:
a) Viên chức tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác;
b) Tập thể nơi viên chức quản lý làm việc tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp;
c) Hiệu trưởng chịu trách nhiệm đánh giá, quyết định xếp loại và thông báo đến viên chức quản lý theo phân cấp đánh giá, sau khi tham khảo biên bản góp ý của tập thể nơi viên chức quản lý làm việc và ý kiến của Lãnh đạo nhà trường phụ trách đơn vị.
a) Viên chức tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao;
b) Tập thể đơn vị sử dụng viên chức tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp;
c) Trưởng đơn vị được giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét về kết quả tự đánh giá của viên chức, đánh giá những ưu, nhược điểm của viên chức trong công tác và quyết định phân loại viên chức.
3. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức a) Phân loại viên chức như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ ; - Hoàn thành nhiệm vụ ; - Không hoàn thành nhiệm vụ. b) Nội dung đánh giá viên chức;
c) Kết quả phân loại viên chức được công khai trong toàn Trường;
d) Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức được quyền khiếu nại lên Nhà trường và các cấp có thẩm quyền khác.
4. Các trường hợp đánh giá viên chức a) Được thực hiện hàng năm;
b) Khi kết thúc thời gian tập sự;
c) Trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; d) Thay đổi vị trí việc làm;
đ) Xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi đường. Việc đánh giá viên chức trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện thực hiện theo trình tự, thủ tục của công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch viên chức.
Điều 45. Thẩm quyền đánh giá viên chức
1. Lãnh đạo Bộ Tài chính đánh giá, phân loại đánh giá đối với Hiệu trưởng trên cơ sở ý kiến của Hội đồng trường và ý kiến của Tập thể lãnh đạo Trường ;
2. Hội đồng trường đánh giá, phân loại đánh giá đối với Phó Hiệu trưởng trên cơ sở ý kiến của Hiệu trưởng và của Tập thể lãnh đạo Trường.
3. Hiệu trưởng đánh giá, phân loại đánh giá đối với viên chức giữ chức vụ quản lý từ Trưởng phòng, Trưởng khoa và tương đương trở xuống.
4. Hiệu trưởng phân cấp cho Trưởng đơn vị thuộc và trực thuộc Trường thực hiện đánh giá, phân loại đánh giá đối với viên chức không giữ chức vụ và người lao động thuộc đơn vị. Hiệu trưởng xem xét, đánh giá lại khi thấy cần thiết.
5. Hiệu trưởng ban hành Thông báo kết quả đánh giá phân loại đối với viên chức, người lao động thuộc Trường.
Mục 5