Điều 31. Tổ chức bộ máy quản lý
Hệ thống quản lý của Công ty phải đảm bảo bộ máy quản lý chịu trách nhiệm trƣớc Hội đồng Quản trị và chịu sự giám sát, chỉ đạo của Hội đồng Quản trị trong công việc kinh doanh hàng ngày của Công ty. Công ty có Giám đốc, các Phó Giám đốc, Kế toán trƣởng và các chức danh quản lý khác do Hội đồng quản trị bổ nhiệm. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh nêu trên phải đƣợc thông qua bằng nghị quyết, quyết định của Hội đồng Quản trị.
Điều 32. Ngƣời điều hành Công ty
1. Ngƣời điều hành Công ty bao gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trƣởng và ngƣời điều hành khác theo Điều lệ và quy định nội bộ của Công ty.
2. Theo đề nghị của Giám đốc và đƣợc sự chấp thuận của Hội đồng Quản trị, Công ty đƣợc tuyển dụng Ngƣời điều hành khác với số lƣợng và tiêu chuẩn phù hợp với cơ cấu và quy chế quản lý của Công ty do Hội đồng Quản trị quy định. Ngƣời điều hành Công ty phải có trách nhiệm để hỗ trợ Công ty đạt đƣợc các mục tiêu đề ra trong hoạt động và tổ chức.
3. Giám đốc đƣợc trả lƣơng và thƣởng. Tiền lƣơng và tiền thƣởng của Giám đốc do Hội đồng Quản trị quyết định căn cứ quy định nội bộ của Công ty.
4. Tiền lƣơng của ngƣời điều hành đƣợc tính vào chi phí kinh doanh của Công ty theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, đƣợc thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của Công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thƣờng niên.
Điều 33. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc
1. Hội đồng Quản trị bổ nhiệm một (01) thành viên Hội đồng Quản trị hoặc thuê ngƣời khác làm Giám đốc.
2. Giám đốc là ngƣời điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của Công ty; chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị; chịu trách nhiệm trƣớc Hội đồng quản trị và trƣớc pháp luật về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ đƣợc giao.
3. Nhiệm kỳ của Giám đốc không quá năm (05) năm và có thể đƣợc bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật, Điều lệ và các quy chế nội bộ của Công ty.
4. Giám đốc có các quyền và nghĩa vụ sau:
a. Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của Công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
b. Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng Quản trị; c. Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tƣ của Công ty; d. Kiến nghị phƣơng án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của Công ty;
e. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong Công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
f. Tuyển dụng lao động;
g. Kiến nghị phƣơng án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
h. Quyết định các vấn đề không cần phải có nghị quyết của Hội đồng Quản trị, bao gồm việc thay mặt Công ty ký kết các hợp đồng tài chính và thƣơng mại, tổ chức và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày của Công ty theo những thông lệ quản lý tốt nhất;
i. Kiến nghị số lƣợng Ngƣời điều hành Công ty mà Công ty cần tuyển dụng để Hội đồng Quản trị bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm theo quy chế nội bộ của Công ty và kiến nghị thù lao, tiền lƣơng và lợi ích khác đối với Ngƣời điều hành Công ty để Hội đồng Quản trị quyết định;
j. Quyết định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, mức lƣơng, trợ cấp, lợi ích và các điều khoản khác liên quan đến hợp đồng lao động của các chức danh thuộc thẩm quyền của Giám đốc theo quy định tại các quy chế nội bộ của Công ty;
k. Trình Hội đồng Quản trị phê duyệt kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch đầu tƣ cho năm tài chính tiếp;
l. Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ Công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị, quy chế nội bộ của công ty, hợp đồng lao động ký với Công ty;
5. Hội đồng Quản trị có thể miễn nhiệm Giám đốc khi đa số thành viên Hội đồng Quản trị có quyền biểu quyết dự họp tán thành và bổ nhiệm Giám đốc mới thay thế. 6. Giám đốc chịu trách nhiệm trƣớc Hội đồng Quản trị, Đại hội đồng cổ đông về việc thực
hiện nhiệm vụ, quyền hạn đƣợc giao và phải báo cáo các cấp này khi đƣợc yêu cầu.