Qua tổng hợp, nhận xét, đánh giá hàng năm của các cơ quan chuyên môn thuộc huyện Đông Anh, cán bộ UBND cấp xã trên địa bàn huyện luôn
được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao, thể hiện trên các nội dung: cán bộ UBND cấp xã đã biết cụ thể hóa và vận dụng sáng tạo nghị quyết, chỉ thị, chương trình, kế hoạch, hướng dẫn của cấp trên thành chương trình, kế hoạch công tác ở địa phương và tổ chức thực hiện có hiệu quả; dự báo, định hướng sự phát triển của xã, thị trấn.Có năng lực tổng kết kinh nghiệm để lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao hiệu quả hoạt động của xã.
Có kiến thức, kinh nghiệm về công tác quản lý kinh tế - xã hội, quản lý trật tự đô thị, và về công tác vận động quần chúng. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tích cực tìm tòi và đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo, quản lý, điều hành; biết vận dụng tri thức khoa học vào công tác vào công tác, thích ứng nhanh vào sự phát triển của tình hình thực tiễn. Khi có tình huống, vụ việc phức tạp nảy sinh trên địa bàn, cán bộ UBND cấp xã biết xem xét, đánh giá đúng các tình huống, sự việc xảy ra, chủ động xem xét, xử lý và báo cáo đề xuất với cấp trên những vấn đề đặt ra từ thực tiễn của địa phương; đồng thời phối hợp với cơ quan chức năng xem xét, giải quyết thấu đáo, tạo niềm tin cho nhân dân đối với chính quyền địa phương.
Qua theo dõi, tổng hợp của các cơ quan chức năng từ năm 2015 – 2020 trên địa bàn 24 xã, thị trấn không xảy ra các vụ việc, tình huống phức tạp nảy sinh. Tỷ lệ hòa giải thành các tranh chấp; đơn thư khiếu nại, tố cáo hàng năm đạt 85% trở lên, không có tình trạng đơn, thư khiếu nại, tố cáo vượt cấp.Qua kết quả phân tích chất lượng đảng viên hàng năm, cán bộ UBND cấp xã đều hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có nhiều cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được huyện ủy Đông Anh biểu dương. Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ UBND cấp xã luôn có trên 95% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Tuy nhiên kết quả trên cũng thể hiện rõ một vấn đề quan trọng, đó là năng lực của cán bộ UBND cấp xã trên địa bàn huyện Đông Anh không đồng đều giữa các xã, những lợi thế về thế mạnh của xã đã nảy sinh những vấn đề
phức tạp. Nguyên nhân là do việc tập trung khai thác, phát triển và quản lý không đồng bộ với nhau. Công tác QLNN trên các lĩnh vực kinh tế, quản lý tài nguyên môi trường, văn hoá... tại các xã nhìn chung còn yếu, chưa ngang tầm với nhiệm vụ, nhất là lĩnh vực quản lý xã hội. Không ít cán bộ UBND của một số xã chưa nắm vững chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được giao và các quy định của pháp luật, vì vậy quá trình giải quyết công việc còn mang tính chủ quan, tuỳ tiện theo cảm tính cá nhân, không căn cứ vào quy định của pháp luật dẫn đến vi phạm. Bên cạnh đó việc phân cấp quản lý còn nhiều bất cập, chồng chéo, chưa cụ thể, rõ ràng.
Một nguyên nhân nữa là hiện nay, quy trình đánh giá cán bộ được sử dụng là theo ý kiến nhận xét của tập thể. Đây là phương pháp có tính công khai, dân chủ, kết quả thực thi công vụ được nhìn nhận toàn diện từ nhiều phía, tạo cơ hội cho họ lắng nghe những nhận xét, góp ý của đồng nghiệp từ đó rút kinh nghiệm cho việc thực thi công vụ sau này. Tuy nhiên, việc đánh giá nói chung và cán bộ UBND cấp xã nói riêng lại không phản ánh đúng hiệu quả làm việc thực tế. Do tâm lý nể nang, dĩ hòa vi quý, nên dẫn đến tình trạng cán bộ UBND cấp xã không vi phạm kỷ luật, 95% hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc.
2.4. Đánh giá chung về năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã tại huyện Đông Anh