5. Vấn đề thăng tiến, động viên
5.1Vấn đề thăng tiến:
Môi trường làm việc nhiều chuẩn mực, nghiêm khắc
Nổi tiếng là đất nước có nhiều luật lệ, quy tắc; từ nơi ở đến nơi làm việc, từ ăn uống đến chào hỏi, Nhật Bản luôn làm cho những ai mới làm quen với văn hóa của mình cảm thấy choáng ngợp.
Ở các công ty Nhật, phạm một lỗi nhỏ đã có thể bị áp dụng những biện pháp xử phạt cực kỳ nghiêm khắc, để đời. Nhưng nếu chức vụ của bạn cao hơn, bạn thậm chí có thể bị sa thải chỉ trong 1,2 lần đầu phạm lỗi.
Người Nhật thích sự ổn định, lâu dài
Người Nhật luôn coi trọng những ai có định hướng gắn bó lâu dài với công ty. Vì vậy những ai muốn thăng tiến thì người đó phải xác định cho bản thân tư tưởng là phải gắn bó lâu dài với công ty.
Bạn phải cực giỏi và cực khéo ăn nói, cư xử
Bạn hoàn toàn có thể đạt được vị trí tốt nếu thật sự có tài năng. Người Nhật luôn coi trọng những người tài nhưng hầu hết sếp của bạn sẽ không để bạn vượt mặt họ. Vì vậy mà để có thể có cơ hội thăng tiến thì việc khéo ăn nói, cư xử cũng là một lợi thế vô cùng lớn nếu bạn có dự định thăng tiến.
Có khoảng cách lớn giữa nhân viên và sếp
Ở Việt Nam, nhân viên và sếp rất thân thiết và coi nhau như những người bạn. Chúng ta sẵn sàng trao đổi, cởi mở nói ra những khó khăn, khúc mắc để sếp hiểu mà thông cảm hơn. Trái lại, sếp Nhật luôn có một khoảng cách nhất định với nhân viên. Những buổi tiệc để kết nối giữa sếp và nhân viên cũng là điều ít thấy. Do rằng khoảng cách quyền lực cá nhân rất cao nên việc có khoảng cách giữa người cấp trên và người cấp dưới là điều dễ hiểu. Điều này chắc giúp bạn hiểu rằng mình cũng phải biết cách cư xử chừng mực với cấp trên sao cho phù hợp.