Đã xây dựngvà đăng ký nội quy LĐ với cơ quan quản lý LĐ 2
Xây dựng và thực hiện các quy chế nội bộ (không trái pháp luật) góp
phần thực hiện tốt QHLĐ 2
NLĐ trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nội quy lao động , không có
trường hợp vi phạm 2
Doanh nghiệp thườngxuyên kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm việc thực
hiện nội quy lao động 2
Xử lý kỷ luật LĐ theo đúng trình tự quy định của pháp luật lao động 2
Phối hợp tổ chức hội nghị NLĐ đúng quy trình, nội dung và chất lượng
tốt 3
Tổng điểm nội dung các tiêu chí 100
Xếp loại:
1. QHLĐ đạt loại tốt “hài hòa, ổn định, tiến bộ “ từ 90-100 điểm
3. QHLĐ loại trung bình Từ 70-79 điểm
4. QHLĐ loại yếu từ 50 -69 điểm
5. QHLĐ loại kém từ (< 50)
4.2.7. Nâng cao hiệu quả hoạt động của ban quản lý KCN và chế xuất Hà Nội
TIỂUKẾTCHƢƠNG4
Trên cơ sở nghiên cứu phát triển lý luận, phân tích đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng long, đưa ra những nhận xét đánh giá vềưu điểm, hạn chế, nguyên nhân của hạn chế. NCS trình bày thời cơ, thách thức đối với QHLĐ tại các doanh nghiệp, đưa ra mục tiêu, phương hướng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng long. Trên cơ sởđó đề xuất một số giải pháp xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Bắc Thăng Long. Ngoài các giải pháp trên NCS đề xuất mô hình xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long, những điều kiện thực hiện mô hình. Đồng thời đề xuất bộ tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Bắc Thăng long.
KẾT LUẬN
Luận án đã trình bày rõ tổng quan các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về QHLĐ rút ra những kết quả đạt được để kế thừa, phát triển trong luận án. Đồng thời chỉ ra khoảng trống của các công trình nghiên cứu, trên cơ sở đó lựa chọn nội dung nghiên cứu của luân án. Luân án đã hệ thống, phát triển cơ sở lý luận về QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ. Cụ thể đã làm rõ khái niệm QHLD hài hòa, ổn định, tiến bộ; xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ, các chủ thể và vai trò của các chủ thể tham gia QHLĐ. Phân tích làm rõ những nội dung xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ, các tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ, Các nhân tố bên trong, bên ngoài ảnh hưởng đến QHLĐ.
Đặc biệt NCS đã nghiên cứu đúc kết kinh nghiệm xây dựng QHLĐ của KCN Hải Phòng, KCN Bình Dương, rút ra bài học kinh nghiệm cho các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. Đã phân tích thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ của các doanh nghiệp tại KCN Bắc Thăng Long.
Luận án đã đề xuất 4 giải pháp cơ bản để tiếp tục xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại KCN Bắc Thăng Long trong 10 năm tới và đề xuất xây dựng mô hình QHLĐ, bộ tiêu chí để chấmđiểm, đánh giá mức độ “QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”.
Mặc dù đã rất nỗ lực trong suốt quá tình nghiên cứu, thực hiện, luận án, tuy nhiên luận ánvẫn còn những hạn chế, thiếu sót nhất định. Một số vấn đề lý luận chưa được làm rõ hay chưa lý giải cặn cẽ trong luận án do hạn chế về thông tin, cũng như trình độ chuyên môn và điều kiện thời gian nghiên cứu. Dữ liệu để minh chứng cho các nhận định, đánh giá của luận án chủ yếu được thu thập thông qua báo cáo của Ban quản lý KCN và chế xuất Hà Nội, Tổng liên đoàn Lao động, Bộ Lao động – Thương binh xã hội và khảo sát của NCS.
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢLIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
1. Hoàng Thị Thu Thủy (2016), “Quan hệ lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn Hà Nội và một số đề xuất”, Tạp chí Tài chính, Số 639 (8/2016). 2. Hoàng Thị Thu Thủy (2016), “Quan hệlao động khi gia nhập TPP và AEC :
Cơ hội và thách thức”, Tạp chí Tài chính, Số 640 (9/2016).
3. Hoàng Thị Thu Thủy (2017), “Đổi mới quan hệ lao động trong bối cảnh hội
nhập quốc tế”, Tạp chí Kinh tế dự báo, Số 17 (6-2017).
4. Hoàng Thị Thu Thủy (2019), “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định,
tiến bộ trong doanh nghiệp tại khu công nghiệp khu vực phía Bắc”, Tạp chí
Kinh tếchâu Á Thái Bình Dương, Số 538 (4/2019).
5. Hoang Thi Thu Thuy (2020), “Solutions for building harmoniuos, stable and progressive labor relations at enterprises in Bac Thang Long industrial park”,
Review of Finance, Number 1 (2/2020).
6. Hoàng Thị Thu Thủy (2020), “Các nhân tố tác động đến quan hệ lao động tại Khu Công Nghiệp Bắc Thăng Long”, Tạp chí Kinh tế châu Á Thái Bình
Dương, Số 565 (5/2020).
7. Hoang Thi Thu Thuy (2021), “Evaluation criteria in building harmonious,
stable and progressive labor relations at enterprises”, Review of Finance,