1. Những −u điểm:
Công ty áp dụng hình thức trả l−ơng t−ơng đối phù hợp với điều kiện thực tế của các đơnvị; Để khuyến khích ng−ời lao động làm việc hăng say hơn với kết quả lao động, Công ty đã áp dụng hình thức trả l−ơng theo sản phẩm. Đây là hình thức tiền l−ơng tiên tiến nhằm thúc đẩy năng suất lao động và gắn liền lao động. Qua những −u điểm trên, kế toán lao động tiền l−ơng giúp việc quản lý, tiết kiệm đ−ợc chi phí, góp phần hạ giá thành đem lại lợi ích cho công ty.
Công tác hạch toán tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng đ−ợc công ty theo dõi thực hiện một cách th−ờng xuyên liên tục, đảm bảo tính chính xác cao theo đúng nguyên tắc chế độ. Chính vì vậy mà công ty luôn nắm bắt và quản lí chặt chẽ đ−ợc tình hình biến động của quỹ l−ơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, từ đó có biện pháp hữu hiệu để hạ giá thành sản phẩm trên cơ sở tiết kiệm tối đa mức chi phí bỏ ra nhằm nâng cao mức sống thu nhập cho công nhân. Trên thực tế ở phòng kế toán đã có sự kết hợp hài hoà, chặt chẽ giữa các nhân viên trong phòng trong việc theo dõi phản ánh và phân bố tiền l−ơng.
Hệ thống kế toán của công ty t−ơng đối hoàn chỉnh, đáp ứng đầy đủ thông tin hữu dụng đối với từng yêu cầu quản lý của công ty và các bên liên quan. Sổ sách kế toán phản ánh chính xác, trung thực công tác tính toán và thanh toán các khoản phải trả công nhân viên. Kế toán tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng đã đ−ợc sử dụng đầy đủ hệ thống chứng từ, sổ sách, bảng biểu. Trong công tác hạch toán hàng ngày và cuối tháng theo đúng mẫu biểu quy định của bộ tài chính.
Về bộ máy quản lý của công ty: đ−ợc tổ chức gọn nhẹ, hợp lý các phòng ban chức năng hoạt động nhịp nhàng, có hiệu quả, cung cấp thông tin kịp thời chính xác cho ban lãnh đạo công ty để từ đó có cách thức quản lý chủ đạo và hiệu quả hơn.