- Tiềm năng phát triển
4.2 Tổng hợp thông tin và đánh giá4.2 Tổng hợp thông tin và đánh giá
5. Phỏng vấn đánh giá
5. Phỏng vấn đánh giá
Phỏng vấn đánh giá thực chất là một cuộc họp Phỏng vấn đánh giá thực chất là một cuộc họp chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân viên được đánh giá nhằm trao đổi về những vấn đề viên được đánh giá nhằm trao đổi về những vấn đề
liên quan đến hiệu quả làm việc của nhân viên. liên quan đến hiệu quả làm việc của nhân viên.
Phỏng vấn đánh giá là hình thức cung cấp phản Phỏng vấn đánh giá là hình thức cung cấp phản hồi chính thức quan trọng và phổ biến nhất.
Hồ sơ đánh giá
Hồ sơ đánh giá
Sau khi kết thúc đánh giá thông thường người Sau khi kết thúc đánh giá thông thường người đánh giá phải điền vào một mẫu đánh giá tổng
đánh giá phải điền vào một mẫu đánh giá tổng
hợp.
hợp.
(Xem cuối tài liệu) (Xem cuối tài liệu)
Một số mẫu đánh giá tổng hợp
Một số mẫu đánh giá tổng hợp
Đánh giá hiệu quả làm việc (tuyệt mật)Đánh giá hiệu quả làm việc (tuyệt mật)
Đánh giá quá trình làm việc và khả năng Đánh giá quá trình làm việc và khả năng phát triển (sử dụng cho vị trí nhân viên)
phát triển (sử dụng cho vị trí nhân viên)
Đánh giá quá trình làm việc và khả năng Đánh giá quá trình làm việc và khả năng phát triển (sử dụng cho vị trí quản lý)
phát triển (sử dụng cho vị trí quản lý)
Ai được quyền truy cập hồ sơ
Ai được quyền truy cập hồ sơ
đánh giá
đánh giá
Người được đánh giáNgười được đánh giá
Người quản lý nhân viên đóNgười quản lý nhân viên đó