IV. CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
1.Khái quát chung kế tốn tiền lương
1.1. Khái niệm
Để tiến hành sản xuất kinh doanh cần phải cĩ hai yếu tố cơ bản:Tư
KIL OB OO KS .CO M
Lao động cịn là hoạt động cĩ ý thức của con người và luơn mang tính sáng tạo,lao động quyết định số lượng,chất lượng sản phẩm dịch vụ
cung cấp cho khách hàng và được coi là thế mạnh của doanh nghiệp trong nền kinh tế cạnh tranh
1.2. Đặc điểm
Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động,nền sản xuất hàng hĩa.
Trong điều kiện tồn tại sản xuất hàng hĩa và tiền tệ, tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên sản phẩm, dịch vụ.
Tiền lương là một địn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả
sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, cĩ tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả trong cơng tác.
1.3. Nhiệm vụ
Ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp thời về số
lượng, thời gian và kết quả lao động.
Tính tốn các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình các khoản thanh tốn đĩ cho người lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động và việc chấp hành các chính sách, chếđộ về lao động, tiền lương, trợ cấp BHXH và việc sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH.
Tính tốn và phân bổ các chi phí tiền lương, BHXH vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng. hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp, thực hiện đúng chếđộ ban đầu về lao động, tiền lương và BHXH, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quy phạm chính sách, chếđộ về lao động tiền lương và BHXH.